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Date limite de candidature
23/02/2026
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Valorisation du patrimoine culturel - Médiateur culturel
Intitulé du poste
2 Médiateurs culturels saisonniers - Château de SULLY SUR LOIRE H/F
Rémunération
A partir de 1836€ brut mensuel
Contrat
Contractuel
Catégorie du poste
C
Cadre d'emploi du poste
C/Adjoint du patrimoine
Avantages collectifs au travail :
Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
Finalité du poste
Le Conseil départemental du Loiret recrute deux médiateurs culturels saisonniers pour la saison estivale 2026 au Château de Sully-sur-Loire, monument emblématique du patrimoine ligérien, classé au titre des Monuments historiques.
Au cœur d’un site très fréquenté, vous participerez activement à l’accueil des publics, à la transmission culturelle et à la valorisation du monument, au sein d’une équipe dynamique et passionnée.
Nous recherchons 2 saisonniers:
-un contrat de 5 mois, du 01/05/2026 au 30/09/2026
-un contrat de 2 mois, du 01/07/2026 au 31/08/2026
Missions
Sous l’autorité de la responsable du site, vous assurez des missions variées et complémentaires, réparties de manière équilibrée :
Surveillance et médiation de proximité (25 %):
-Assurer la surveillance des salles ouvertes au public
-Échanger avec les visiteurs tout au long du parcours de visite
-Recueillir et consigner les remarques et observations des publics
Médiation culturelle (25 %):
-Conduire des visites guidées pour adultes
-Animer des visites pédagogiques à destination des scolaires
-Participer à l’animation d’anniversaires et de visites costumées pour enfants
Accueil – Billetterie – Boutique (25 %):
-Accueillir et renseigner les visiteurs (accueil physique et téléphonique)
-Orienter les publics et promouvoir l’offre culturelle du site
-Tenir la billetterie et la caisse de la boutique
Participation à l’exploitation et à l’entretien du site (25 %):
-Aider à la mise en place de matériels lors d’événements et réceptions
-Participer au dépoussiérage des collections sous l’autorité de la chargée des collections
-Contribuer à la veille générale sur l’entretien et le bon fonctionnement du site
Localisation du poste
Lieu
Château de Sully-sur-Loire
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
BAC +3
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Formation ou intérêt marqué pour l’histoire, l’histoire de l’art, le patrimoine ou la médiation culturelle.
Aisance à l’oral, goût pour le contact avec des publics variés.
Sens de l’accueil, rigueur et esprit d’équipe.
Une première expérience en médiation, tourisme ou accueil culturel est appréciée.
Disponibilité les week-ends et jours fériés.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des adjoints du patrimoine territoriaux et sera pourvu par voie contractuelle dans le cadre de contrats saisonniers.
Langues
Anglais (2- Niveau professionnel)
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 35h10 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile.
Travail en open space
Oui
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
Non
Travail isolé (indiquez oui / non)
Non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Travail trois week-ends sur quatre et les jours fériés.
Travail occasionnellement en soirée en fonction des animations et nécessités de service
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
Non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Non
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Poste ouvert à télétravail
Non
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Manutention manuelle de charge
Oui
Marche fréquente dans le travail
Oui
Position assise prolongée
Oui
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
Oui
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
Non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
Non
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