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Date limite de candidature
23/09/2025
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Valorisation du patrimoine culturel - Médiateur culturel
Intitulé du poste
Chargé de médiation - Château de Sully-sur-Loire - Renfort 1 an H/F
Rémunération
A partir de 1 801 € brut mensuel
Contrat
Contractuel
Catégorie du poste
C
Cadre d'emploi du poste
C/Adjoint du patrimoine
Avantages collectifs au travail :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.
Finalité du poste
Monument phare du département, le Château de Sully-sur-Loire accueille chaque année un large public, composé de visiteurs individuels, de groupes scolaires, d’associations, et participe activement aux grands événements nationaux et locaux (Journées européennes du Patrimoine, Nuit des Musées, etc.).
Afin de renforcer l’équipe, le Département recrute en renfort d'un an un médiateur culturel pour concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de médiation innovants et accessibles à tous les publics.
Missions
1. Conception et mise en œuvre de la médiation culturelle (75 % du temps)
-Concevoir, animer et adapter des visites guidées, ateliers et animations ludiques pour tous types de publics (adultes, scolaires, familles, publics spécifiques, etc.), y compris des dispositifs innovants (escape game, parcours interactifs…).
-Créer et réaliser des supports pédagogiques et de médiation (livrets, panneaux, fiches de salles, outils numériques, etc.).
-Rechercher et coordonner des prestataires pour développer de nouveaux outils et dispositifs (éléments manipulables, scénographie…).
-Effectuer des recherches documentaires pour concevoir des visites thématiques et adapter les discours selon les publics.
-Participer à la préparation et à l’animation d’événements culturels, nationaux ou locaux.
-Assurer la gestion du matériel pédagogique (préparation, suivi des stocks, commandes, bilans de fréquentation).
2. Participation à l’accueil et à la vie quotidienne du site (25 % du temps)
-Accueillir le public, assurer la billetterie et la vente en boutique.
-Renseigner les visiteurs et veiller au respect des règles de sécurité.
-Contribuer ponctuellement à la communication et à l’animation des réseaux sociaux.
-Participer aux activités quotidiennes du château aux côtés de l’équipe et à la formation ponctuelle des agents saisonniers.
Localisation du poste
Lieu
Château de Sully-sur-Loire
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+2
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Formation et expérience en médiation culturelle.
Connaissances solides en histoire et histoire de l’art, curiosité intellectuelle et culture générale étendue.
Excellentes aptitudes relationnelles et sens de l’accueil.
Aisance à l’oral et capacité d’adaptation à différents publics.
Compétences rédactionnelles et administratives.
Sens de l’organisation, autonomie, créativité et esprit d’initiative.
Goût pour le travail en équipe et capacité à gérer des projets collectifs.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des adjoints du patrimoine territoriaux et sera pourvu par voie contractuelle, dans le cadre d'un contrat en renfort d'une durée d'un an.
Langues
Anglais (2- Niveau professionnel)
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 (temps de travail annualisé) ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 13 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 40 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Travail en open space
Oui
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
Non
Travail isolé (indiquez oui / non)
Non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Travail un week-end sur deux et certains jours fériés.
Disponibilité occasionnelle en soirée pour les événements exceptionnels.
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
Non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Très occasionnel
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Poste ouvert à télétravail
Non
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Oui
Marche fréquente dans le travail
Oui
Position assise prolongée
Oui
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
Oui
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
Non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
Non
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