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Date limite de candidature
17/01/2025
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Management de mission et de projet - Chargé de mission
Intitulé du poste
Chargé des politiques du logement social (6462) H/F
Rémunération
A partir de 2 513 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Attachés
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.
Finalité du poste
Missions liées au métier du chargé des politiques du logement social
- Participer à la définition des politiques en matière de logement et d’inclusion sociale du département, à leur mise en œuvre et leur évaluation
- Assurer une veille juridique sur les dispositifs relevant de son champ de compétences.
- Élaborer des rapports soumis à la validation des élus et des notes et courriers relatifs à l'évolution et la mise en œuvre des dispositifs
- Assurer le suivi financier des dispositifs de son champ de compétences en lien avec la Direction de l'Offre Médico Sociale et la Direction des Finances et du conseil de gestion
- Piloter la mise en œuvre des politiques de logement dans une logique d’inclusion sociale et animer les partenariats nécessaires à leur mise en œuvre
- Inscrire ses actions dans les dynamiques locales et en cohérence avec les divers documents produits (SCOT, PLH…)
Missions
1 – Piloter diverses missions stratégiques dans le domaine de l’habitat social :
* La délégation des aides à la pierre du logement locatif social :
- Elaborer la programmation locative sociale et sa mise en œuvre : animer le partenariat autour de la délégation avec l’État, les bailleurs sociaux, les financeurs, les collectivités locales, informer les acteurs locaux…
- Gérer le volet financier en lien avec la Direction départementale des territoires.
- Animer et/ou participer aux différentes instances : réunions avec la DREAL, Comité Régional de l’Habitat et de l’Hébergement (CRHH), réunions territoriales des Programmes Locaux de l’Habitat (PLH)…
* Les aides propres de la Politique de l’Habitat du Département du Loiret :
- Piloter les aides propres de la Politique de l’Habitat du Département du Loiret jusqu’au terme des engagements pris par la collectivité
- Gérer le volet financier lié aux subventions
- Contribuer aux projets structurants du Département, par exemple « territoire 100 % inclusif »
* Le Plan Départemental d’Actions pour le Logement et l’Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD) :
- Animer et participer à des actions du plan sur des thématiques dédiées (la production de logements accessibles, la gouvernance des attributions de logement…)
- Animer et/ou participer aux différentes instances : commission Droit au Logement Opposable (DALO), Conférence Intercommunale du Logement (CIL), Conventions Intercommunales d’Attribution (CIA), Comité de pilotage du numéro unique…
* Le Plan Départemental de l’Habitat / règlement des aides propres départementales :
- Élaborer le plan/le règlement et co-animer des actions
* Le Schéma départemental d’accueil et d’habitat des gens du voyage :
- Copiloter le plan et développer des actions en lien avec l’État
2 – Participer à l’animation territoriale auprès des acteurs de l’habitat
-Développer une fonction de centre ressources et d’appui aux territoires en matière d’habitat social
-Co-construire une animation territorialisée en lien avec les Equipes pluridisciplinaires des Agences Départementales de Solidarité et les acteurs du territoire, en assurer l’animation le cas échéant
-Développer l’ingénierie de conseil auprès des collectivités infra-départementales.
3 - Développer des liens transversaux et de la coordination entre les chargés de missions ainsi qu’avec l’ensemble des Directions du Département pour une efficience des politiques menées
Localisation du poste
Lieu
Pavillon Citoyenneté
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
2 ans dans une fonction similaire, connaissances et technicité dans le domaine de l'habitat
L’emploi correspond aux cadres d’emplois des attachés territoriaux ou des assistants socio-éducatifs et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
non
Travail isolé (indiquez oui / non)
non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
non
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Des déplacements sur le territoire loirétain sont possibles en fonction des projets à mener.
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Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Oui
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
non
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