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Date limite de candidature
17/01/2025
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Management de mission et de projet - Chargé de mission
Intitulé du poste
Chargé des politiques du logement social- ORLEANS- H/F (6462)
Rémunération
A partir de 2 513 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Attachés
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.
Finalité du poste
Au sein du Service Logement et Habitat composé de 5 chargées de mission et encadré par la responsable du Service Logement et Inclusion Sociale, le chargé des politiques du logement social est au coeur de l'action de la politique de l'habitat pour:
· Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques de logement et d'inclusion sociale du département
· Piloter la délégation des aides à la pierre pour le logement locatif social
· Élaborer la programmation locative sociale et animer le partenariat avec les acteurs clés (État, bailleurs sociaux, collectivités)
· Gérer les aides propres du Département en matière d'habitat social
· Contribuer activement au Plan Départemental d'Actions pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD)
· Copiloter le Schéma départemental d'accueil et d'habitat des gens du voyage
· Assurer une veille juridique et produire des rapports stratégiques pour les élus
· Développer l'ingénierie de conseil auprès des collectivités locales
Missions
1. Définition et mise en œuvre des politiques:
· Participer à l'élaboration des politiques de logement et d'inclusion sociale du département
· Piloter la mise en œuvre de ces politiques dans une logique d'inclusion sociale
· Évaluer l'impact des politiques mises en place
2. Gestion de la délégation des aides à la pierre
· Élaborer la programmation locative sociale
· Gérer le volet financier en lien avec la Direction départementale des territoires
· Animer le partenariat avec l'État, les bailleurs sociaux, les financeurs et les collectivités locales
3. Pilotage des dispositifs départementaux
· Gérer les aides propres de la Politique de l'Habitat du Département
· Contribuer aux projets structurants comme "territoire 100 % inclusif"
· Participer à l'animation du Plan Départemental d'Actions pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD)
4. Coordination et animation territoriale
· Développer une fonction de centre de ressources sur l'habitat social
· Co-construire une animation territorialisée avec les acteurs locaux
· Participer à diverses instances comme le Comité Régional de l'Habitat et de l'Hébergement (CRHH)
5. Veille et expertise
· Assurer une veille juridique sur les dispositifs relevant de son champ de compétences
· Élaborer des rapports pour les élus et des notes sur l'évolution des dispositifs
· Développer l'ingénierie de conseil auprès des collectivités locales
6. Gestion administrative et financière
· Assurer le suivi financier des dispositifs en lien avec d'autres directions
· Inscrire ses actions en cohérence avec les documents d'urbanisme (SCOT, PLH)
Localisation du poste
Lieu
Pavillon Citoyenneté Avenue des Droits de l'Homme à ORLEANS
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
BAC +3
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
· Vous êtes titulaire d'un diplôme en urbanisme, droit, ou politiques publiques
· Vous avez une expérience significative dans le domaine du logement social et des connaissances dans le domaine de l'habitat
· Votre expertise en gestion de projet et votre sens de la communication sont reconnus
· Vous savez jongler entre vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle
L’emploi correspond aux cadres d’emplois des attachés territoriaux ou des assistants socio-éducatifs et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous pour construire ensemble un Loiret où il fait bon vivre pour tous !
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
non
Travail isolé (indiquez oui / non)
non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
non
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Des déplacements sur le territoire loirétain sont possibles en fonction des projets à mener.
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Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Oui
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
non
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