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Date limite de candidature
16/07/2025
Lien vidéo
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Management de proximité - Chef d'équipe
Intitulé du poste
Chef d'équipe surveillant de nuit - Maison de l'enfance - ORLEANS (11116-11117) H/F
Rémunération
A partir de 2 800 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
B
Cadre d'emploi du poste
B/FPH Adjoint des cadres hospitaliers
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
Facilité d'accès au CDI (à partir d'un an de contrat de CDD)
Prestations actions sociales type CE (CGOS)
Forfait Prévoyance
Compte Epargne Temps
Autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
Indemnité si travail en horaires de nuit, dimanche ou jours fériés
Prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance
Formation
Participation aux frais de repas sous conditions
Finalité du poste
La Maison de l’Enfance assure en urgence l’accueil des mineurs confiés au Département et prépare leur réorientation en menant une observation. Elle assure également, au travers du centre parental, l’accompagnement des futures mères, pères ou des mères, pères avec enfant(s).
Dans ce contexte, le Surveillant de Nuit veille sur les personnes et surveille les biens afin d'assurer la continuité dans la prise en charge et la sécurité physique et morale des résidents.
Sous la responsabilité directe du chef de service, le chef d’équipe assure la qualité du service, organise les accueils nocturnes, gères les problématiques d’absence et d’affectation après 21h et remonte les informations au cadre d’astreinte et au chef de service.
Il est le principal relais de l’astreinte en cas de situation problématique se posant entre 21h et 7h.
Le chef d’équipe assure le tutorat, l’accompagnement et la montée en compétence des nouveaux arrivants.
Le chef d’équipe supervise l’activité des surveillants de nuit en fonction du règlement intérieur, règles de vie, etc.
Il co-anime les réunions d’équipe et assure les transmissions.
Missions
Accueil et formation nouveaux arrivants
Accueillir les nouveaux arrivants sur son roulement
Assurer la formation et l’intégration du nouvel agent
Evaluer le niveau de compétence de l’agent et en informer le CSE
S’assurer de la qualité du service et proposer un soutien à la prise de poste
Donner des éléments permettant l’évaluation des agents sur la poursuite du contrat
Assurer les affectations
Assurer une veille du planning
En cas d’absence anticiper les remplacements et renforts
En cas de problématique d’affectation, en respect de la ligne définit par le chef de service, assurer les changements d’affectations
Supervision
S’assurer du niveau de connaissance et de compétences des agents au plus proche du terrain
S’assurer du respect des procédures d’accueil et d’activité au cours de la nuit
Fait circuler les informations entre l’équipe et le chef de service
Il peut aussi assurer les missions d’un surveillant de nuit en cas de nécessité de service :
- Assurer l’accueil et l’installation des usagers, l’assistance aux personnes pour la réalisation des actes de la vie quotidienne
- Assurer la surveillance des résidents
- Contrôler les accès
- Réaliser des rondes sur le site
Participer aux principales réunions relatives aux projets individuels, de groupe et institutionnelles
Localisation du poste
Lieu
ORLEANS
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
BAC
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Diplôme : Bac minimum
Connaissance du champ d'intervention de l'Aide Sociale à l'Enfance
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne de l'établissement
Connaissances en sécurité des biens et des personnes
L’emploi correspond au cadre d’emplois des adjoints des cadres hospitaliers et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (possibilité de CDI à partir d’un an de contrat).
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
33 jours de congés annuels.
Travail en open space
Oui
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
Non
Travail isolé (indiquez oui / non)
Non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
De 21h00 à 07h00, du lundi au dimanche selon le roulement
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
Non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Fréquents au sein du département
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Poste ouvert à télétravail
Non
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
Non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
Non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
Non
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