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Date limite de candidature
09/04/2026
Lien vidéo
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Management de direction - Directeur
Intitulé du poste
Directeur de la Maison Départementale de l'Enfance - Orléans et Amilly (7457) H/F
Rémunération
A partir de 3304€ brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Attachés
Avantages collectifs au travail :
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé.
• Un contrat de prévoyance avec une participation employeur de 17,65 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Finalité du poste
Sous l’autorité du Directeur de la Petite Enfance, Enfance Famille (DPEEF), le Directeur de la Maison Départementale de l’Enfance (MDE) assure le pilotage stratégique, administratif et opérationnel de l’établissement.
Garant de la mission de protection de l’enfance sur les sites d’Orléans et d’Amilly, il/elle définit et met en œuvre les conditions d'accueil d’urgence, d'observation et d'orientation des mineurs confiés au Département.
Responsable d'une structure d'envergure (350 agents, 2 sites principaux, 6 maisonnées), il/elle veille à la cohérence des interventions éducatives, à la sécurité des parcours et à l'efficience de la gestion des ressources humaines et budgétaires.
Le poste est basé à Orléans avec certains déplacements sur le site d'Amilly.
Missions
Les missions sont organisées autour de quatre axes majeurs :
1. Pilotage stratégique et déploiement du projet d’établissement
- Décliner le nouveau projet d'établissement : Mettre en œuvre et évaluer le nouveau projet d’établissement en cohérence avec les orientations départementales.
- Adaptation de l'offre : Ajuster l'organisation des services (petites unités, maisonnées) face à l'évolution des profils des mineurs accueillis (situations complexes, adolescents).
- Transformation de l'accueil d'urgence : Consolider le service d’évaluation et d’orientation pour garantir des réponses de prise en charge réactives et adaptées.
2. Management des ressources et dialogue social
- Leadership d'équipe : Animer et fédérer l'équipe de direction (2 Directeurs adjoints et 7 cadres intermédiaires) autour d'objectifs partagés.
- Dynamisation managériale : Insuffler une culture de la bienveillance, de l’exigence professionnelle et de la responsabilité au sein des équipes (350 agents).
- Dialogue social : Piloter les instances représentatives et maintenir un climat social serein, essentiel à la continuité de service 24h/24.
-Gestion RH et budgétaire : Assurer un pilotage rigoureux des moyens financiers alloués (budget de fonctionnement et investissements immobiliers).
3. Qualité de prise en charge et gestion des risques
- Garantie de la sécurité : Veiller à la sécurité des biens et des personnes (enfants et agents) et piloter la gestion des protocoles de crise ou d'événements indésirables.
- Amélioration continue : Développer des outils d’évaluation de la qualité de l’accompagnement et veiller au respect des droits des usagers.
4. Transversalité, réseaux et partenariats
- Intégration départementale : Collaborer étroitement avec les autres entités de la DPEEF et les autres directions (Bâtiments, RH, Finances) du Conseil Départemental.
- Rayonnement institutionnel : Représenter la MDE auprès des autorités judiciaires (Juges des enfants), des services de police, de l’Éducation Nationale et des partenaires de santé (ARS, hôpitaux).
Localisation du poste
Lieu
45000 Orléans
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+5 ou niveau I
Niveau d'expérience min. requis
5 à 10 ans
Profil / Expérience requise
• Diplôme : Titulaire d'un diplôme de Bac+5, idéalement le CAFDES (Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement social) ou CAFERUIS ou un Master en management des organisations sociales/publiques.
• Parcours : Expérience confirmée (minimum 5-10 ans) en direction d'établissement social ou médico-social. Une expérience spécifique en protection de l'enfance ou en gestion de structures multi-sites est un atout majeur.
Compétences Techniques :
• Maîtrise du cadre réglementaire de la Protection de l'Enfance
• Expertise en gestion budgétaire et financière publique
• Compétences solides en dialogue social et gestion des Ressources Humaines (conduite du changement, gestion des plannings complexes).
• Capacité à piloter des projets de transformation architecturale et organisationnelle.
Qualités Personnelles :
• Leadership affirmé : Capacité à décider dans l'urgence et à porter une vision.
• Résilience émotionnelle : Face à la nature des situations rencontrées en accueil d'urgence.
• Sens de la diplomatie : Pour naviguer dans un environnement politique et partenarial dense.
• Disponibilité : Liée aux astreintes de direction et à la continuité de service.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des Attachés ou des Administrateurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
Non
Travail isolé (indiquez oui / non)
Non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Astreintes de direction
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
Non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Déplacements réguliers à prévoir sur les sites de la maison de l'enfance et sur le Loiret
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Poste ouvert à télétravail
Non
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
Non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
Non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
Non
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