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Date limite de candidature
13/03/2025
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Valorisation du patrimoine culturel - Médiateur culturel
Intitulé du poste
Médiateur culturel au Château de Sully-sur-Loire - Saisonnier du 01/05/2025 au 30/09/2025 H/F
Rémunération
A partir de 1 801 € brut mensuel
Contrat
Contractuel
Catégorie du poste
C
Cadre d'emploi du poste
C/Adjoint du patrimoine
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.
Finalité du poste
Le médiateur culturel saisonnier assure la valorisation, la médiation, l'accueil, l’entretien, la surveillance d’un monument historique ouvert au public.
Missions
1) Surveillance des salles (25%) :
- Assurer la surveillance des salles
- Pratiquer une médiation de proximité dans le circuit de visite
- Noter dans le tableur prévu les remarques entendues pendant les heures de surveillance
2) Médiation (25%) :
- Assurer les visites guidées (adultes)
- Assurer les visites pédagogques (classes)
- Animer les anniversaires et visites guidées costumées (enfants)
3) Accueil billetterie/boutique (25%) :
- Participer à l’accueil physique et téléphonique des visiteurs
- Informer et orienter les visiteurs
- Tenir la billetterie et la caisse boutique
4) Participation à l'exploitation et l’entretien du château (25%) :
- Aider à la mise en place de matériels lors de réceptions ou d’événements
- Participer au dépoussiérage des collections sous l’autorité de la chargée des collections
- Assurer une veille générale sur l’entretien du site
Localisation du poste
Lieu
Château de Sully-sur-Loire
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
BAC +3
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
néant
L’emploi correspond au cadre d’emplois des adjoints du patrimoine territoriaux et sera pourvu par voie contractuelle.
Contrat du 01/05/2025 au 30/09/2025.
Langues
Anglais (2- Niveau professionnel)
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 35h10 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile.
Travail en open space
Oui
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
Non
Travail isolé (indiquez oui / non)
Non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Travail trois week-ends sur quatre et les jours fériés.
Travail occasionnellement en soirée en fonction des animations et nécessités de service
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
Non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
NON
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Poste ouvert à télétravail
Non
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Manutention manuelle de charge
Oui
Marche fréquente dans le travail
Oui
Position assise prolongée
Oui
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
Oui
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
Non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
Non
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