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Date limite de candidature
05/11/2025
Lien vidéo
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Il est notamment le chef de file de la protection de l'Enfance. Son action est centrée sur les besoins fondamentaux de l'Enfant, sa santé, sa sécurité, son développement physique, affectif et social ainsi que sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits.
La Maison Départementale de l'Enfance (MDE) s'inscrit pleinement dans cette action grâce aux 2500 agents mobilisés sur l'ensemble du territoire.
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Social - Moniteur-éducateur
Intitulé du poste
Moniteur Educateur - Foyer "Villa Roland" 10-15 ans- AMILLY (H/F)
Rémunération
2204 bruts
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
B
Cadre d'emploi du poste
B/Moniteur-éducateur
Avantages collectifs au travail :
6 semaines de congés annuels
Facilité d'accès au CDI (au bout d'un an de contrat de CDD)
Prestations actions sociales type CE (CGOS)
Forfait Prévoyance
Compte Epargne Temps
Autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
Indemnité si travail en horaires de nuit, dimanche ou jours fériés
Prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance
Formation
Participation aux frais de repas sous conditions
Finalité du poste
La Maison Départementale de l’Enfance est chargée de participer à l’accueil en urgence et à la prise en charge éducative des enfants confiés au Département. Ceci dans le cadre d’une observation et préconisation d’un projet pour l’enfant et sa famille, en liaison avec le service de l'Aide Sociale à l'Enfance.
Nous recherchons actuellement 2 postes de Moniteurs Educateurs pour le foyer des 10-15 ans "Villa Roland", accueillants une quinzaine d'enfants et encadrés par une équipe éducative.
Les postes sont basés à Amilly.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un engagement fort et un impact concret : Vous participerez à la construction de projets de vie pour des enfants en situation de vulnérabilité.
Une équipe solidaire : Vous évoluerez dans un cadre pluridisciplinaire enrichissant et bienveillant.
Une diversité de missions : Chaque jour est différent et porteur de sens.
Missions
Accompagnement éducatif des mineurs confiés de 10 à 15 ans:
-Accueil et installation des enfants en collaboration avec les éducateurs spécialisés.
-Gestion des activités de la vie quotidienne (lever, repas, coucher) dans un cadre garantissant leur sécurité physique, psychique et morale.
-Observation et transmission d’éléments comportementaux aux éducateurs spécialisés.
-Accompagnement aux écoles, activités, sorties diverses et démarches administratives.
-Participation à la définition des besoins matériels pour la vie quotidienne.
Organisation et animation d’activités collectives:
-Proposition, organisation et mise en œuvre d’activités éducatives (en collaboration avec les animateurs).
-Rédaction et rapport des activités réalisées.
Médiation:
-Gestion des appels médiatisés entre l’enfant et son entourage familial, avec compte rendu écrit aux éducateurs spécialisés.
Participation aux projets personnalisés:
-Mise en œuvre des orientations éducatives définies dans le cadre du Projet Pour l’Enfant (PPE).
-Participation active aux réunions pluridisciplinaires.
-Rédaction de propositions éducatives adaptées.
Encadrement des stagiaires:
-Accueil et accompagnement des stagiaires en formation.
Localisation du poste
Lieu
AMILLY
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
DE Moniteur éducateur
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Diplôme d’État de Moniteur Éducateur OBLIGATOIRE.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Sens de l’organisation, esprit d’initiative et bienveillance dans l’accompagnement des jeunes.
• Capacités à gérer des situations complexes et à encadrer un public adolescent.
• Savoir gérer le stress et les situations d’urgence.
• Une expérience dans le secteur de la protection de l’enfance serait un atout.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des moniteurs éducateurs hospitaliers et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle en CDD d'un an avec possibilité de renouvellement en CDI.
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée
de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence
possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité
professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de
recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Une attestation d'honorabilité sera obligatoirement à fournir par le candidat recruté sur ce poste et devra dater de moins de 6 mois
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
33 jours de congés annuels
Horaires d'internat : 06h45-15h00/14h00-22h30
Travail un week-end sur deux
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
non
Travail isolé (indiquez oui / non)
non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Horaires d'internat : 06h45-15h00/14h00-22h30 et travail un week-end sur deux
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
déplacements fréquents dans le département
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Poste ouvert à télétravail
Non
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
non
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