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Date limite de candidature
26/03/2025
Lien vidéo
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Social - Moniteur-éducateur
Intitulé du poste
Quatre moniteurs-éducateurs - Pôle Enfance 11/14 - ORLEANS (11145/11146/11147/11148) H/F
Rémunération
A partir de 2 200 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
B
Cadre d'emploi du poste
B/Moniteur-éducateur
Avantages collectifs au travail :
6 semaines de congés annuels
Facilité d'accès au CDI (au bout d'un an de contrat de CDD)
Prestations actions sociales type CE (CGOS)
Forfait Prévoyance
Compte Epargne Temps
Autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
Indemnité si travail en horaires de nuit, dimanche ou jours fériés
Prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance
Formation
Participation aux frais de repas sous conditions
Finalité du poste
Au sein du Pôle Citoyenneté et Cohésion Sociale, la Maison Départementale de l'Enfance (MDE) a pour mission d’accueillir tout mineur en difficulté ou en danger, confié par sa famille ou par décision judiciaire au service de l’Aide sociale à l’enfance.
La MDE est constituée de plusieurs pôles, dont le pôle 11-14, et accueille les mineurs 24 heures sur 24 toute l'année.
Vous serez rattaché(e) au foyer de l'enfance, qui accueille des enfants de 11 à 14 ans.
Au sein de la Maison de l’enfance, le Moniteur – Educateur est chargé de participer à l’accueil en urgence et à la prise en charge éducative des enfants confiés au département. Ceci dans le cadre d’une observation et préconisation d’un projet pour l’enfant et sa famille, en liaison avec le service ASE.
Missions
- Prise en charge éducative quotidienne des mineurs confiés
- Accueil et installation de l’enfant (en lien avec les éducateurs spécialisés).
- Gestion des activités de la vie quotidienne dans une organisation collective (levers, repas et couchers) en garantissant la sécurité physique, psychique et morale des enfants.
- Observation du comportement quotidien des mineurs confiés et transmissions aux éducateurs spécialisés.
- Accompagnement des mineurs confiés aux écoles et sorties diverses.
- Accompagnement administratif des mineurs confiés (en individuel ou en collectif).
- Définition des besoins matériels liés à la vie quotidienne
Rédaction des notes d’événement
- Organiser et animer des activités quotidiennes de la vie en collectivité
- Proposer, organiser et mettre en œuvre les activités quotidiennes (en lien avec les animateurs).
- Rédaction et compte rendu des activités proposées
- Prise en charge des appels médiatisés entre le mineur et son entourage familial.
- Compte-rendu systématique (par écrit) des éléments d’observation liés à ces appels, aux éducateurs spécialisés
- Mettre en place dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire, des projets personnalisés d’accompagnement et suivre leurs évolutions
- Mise en œuvre des orientations éducatives déterminées dans le cadre du Projet Pour l’Enfant (PPE)
Participation aux réunions pluridisciplinaires
Rédiger des propositions éducatives
- Accueillir et accompagner les stagiaires moniteur – éducateur en formation
Localisation du poste
Lieu
45000 Orleans
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+2
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
DE MONITEUR EDUCATEUR OBLIGATOIRE
- L’emploi correspond au cadre d’emplois des moniteurs éducateurs hospitaliers et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle.
- Possibilité de contrat à durée indéterminée après un an de contrat.
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
33 jours de congés annuels
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
non
Travail isolé (indiquez oui / non)
non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
horaire d'internat, travail Un Week end sur deux
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
déplacements fréquents dans le département
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Poste ouvert à télétravail
Non
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
non
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