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Date limite de candidature
16/06/2026
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Insertion - Chargé d'insertion
Intitulé du poste
Référent de parcours intensif social - MONTARGIS ( Renfort) H/F
Rémunération
A partir de 1836€ brut mensuel
Contrat
Contractuel
Catégorie du poste
B
Cadre d'emploi du poste
B/Rédacteurs
Avantages collectifs au travail :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé.
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
Finalité du poste
Au sein de l’Equipe d’Accueil Inconditionnel (EAI) de l'Agence Départementale de Montargis, le Référent Parcours Intensif Social procède à une analyse globale et multi référentielle de la situation avec le bénéficiaire du RSA dans le cadre de l’orientation. Il qualifie l’intensité du parcours social, et oriente en fonction vers un accompagnement social intensif, de droit commun, administratif (selon la caractérisation définie) et conserve la référence du parcours social dans le cadre du suivi intensif social.
Il élabore avec la personne un plan d’intervention contractualisé dans le cadre d’un suivi intensif, tel que le prévoit la loi Plein emploi et la mise en place des heures d’activité.
Vous souhaitez vous engager au service de personnes en difficulté et contribuer concrètement à leur parcours d'insertion ? Le Département du Loiret recrute un Référent de parcours intensif social à Montargis. Acteur clé du dispositif RSA, vous accompagnez un public fragile vers davantage d'autonomie, en lien étroit avec les partenaires du territoire.
Le poste à pourvoir intervient sur le territoire de Montargis (agglomération et cantons ruraux), dans le cadre d'un contrat de renfort d'un an.
Missions
Mission 1: Qualifier l'intensité du parcours social
-Informer les bénéficiaires sur leurs droits et leurs obligations au titre du RSA.
-Conduire l'entretien d'orientation pour qualifier le parcours en trois niveaux : intensif, intermédiaire ou administratif.
Mission 2: Assurer l'accompagnement intensif
-Suivre un portefeuille d'environ 60 bénéficiaires RSA sur une durée maximale de 12 mois.
-Assurer au minimum 2 contacts mensuels par personne pour mesurer l'évolution de la situation.
-Élaborer et contractualiser le contrat d'engagement (loi Plein emploi) avec des objectifs précis à court et moyen terme, incluant les heures d'activité.
-Accompagner la personne dans l'identification de ses freins et de ses ressources, favoriser sa projection et mesurer les effets de ses choix.
-Veiller au respect des droits et devoirs RSA ; déclencher si nécessaire les procédures de suspension-remobilisation.
-Mobiliser les outils de l'accompagnement intensif (ateliers confiance en soi, immersion…) et orienter vers les ressources internes et externes adaptées.
Mission 3: Coordonner le parcours individuel
-Faire le lien avec les partenaires (associations, organismes de formation, services internes) pour coordonner les interventions.
-Identifier et mobiliser les ressources d'insertion disponibles sur le territoire et hors territoire.
-Instaurer une collaboration active et régulière avec les organismes en charge du suivi des bénéficiaires.
Mission 4: Vie d'équipe, gestion administrative et reporting
-Saisir les données d'activité dans les outils métiers (logiciel de suivi de parcours).
-Rédiger bilans, comptes rendus et analyses statistiques dans les délais impartis.
-Contribuer à l'amélioration des pratiques et s'investir dans la dynamique de l'équipe pluridisciplinaire EAI.
Localisation du poste
Lieu
32 rue du Faubourg de la Chaussée 45200 Montargis
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+2
Niveau d'expérience min. requis
Inférieur à 2 ans
Profil / Expérience requise
Diplôme: Profil de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) ou équivalent
- Vous êtes débutant, ou avec une expérience auprès de publics rencontrant des difficultés sociales et / ou professionnelles
- Vous êtes doté de capacités d'analyse et de diagnostic social
- Vous êtes à l'aise avec le travail en réseau partenarial
- Vous êtes reconnu pour votre écoute, votre adaptabilité et votre bienveillance
Vous avez le sens du travail en équipe, une rigueur administrative et une capacité à gérer des situations complexes avec bienveillance et fermeté? Ce poste est pour vous!
L’emploi correspond au cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux et sera pourvu par voie contractuelle pour une durée de un an.
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Oui
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
non
Travail isolé (indiquez oui / non)
non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
non
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
permanences délocalisées possible sur le territoire du ressort ADS, déplacement Orléans ponctuelle, déplacement Gien pour réunions
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Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
non
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