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Date limite de candidature
13/06/2026
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Management de proximité - Responsable de service
Intitulé du poste
Responsable d'Equipe PMI - PITHIVIERS (7568) H/F
Rémunération
A partir de 2 913 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Puéricultrices
Avantages collectifs au travail :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé.
• Un contrat de prévoyance avec une participation employeur de 17,65 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Finalité du poste
Sous l'autorité du Médecin responsable du service départemental de PMI (protection maternelle et infantile) ou son représentant, le/la responsable de service PMI est chargé(e) de l'organisation et de la mise en œuvre de l'action médicosociale du Département du Loiret sur une zone géographique déterminée (ADS Nord Loiret et EP Solognot) dans le cadre des missions légales de PMI et des priorités politiques définies par l'exécutif départemental.
Par ailleurs, il/elle intervient dans le domaine de la santé préventive de l’enfant.
Cette mission s’accomplit au plus près de l’usager, selon les besoins des secteurs.
Missions
- Mettre en place des actions de prévention médico-sociales en faveur des enfants de moins de 6 ans en lien avec les médecins de PMI assurant les consultations et le conseil technique médical ;
- Promouvoir la santé maternelle et infantile avec une attention particulière pour les situations de vulnérabilité et conduire des actions de promotion de la santé de la femme et de l’enfant ;
- Animer, encadrer et piloter les équipes de PMI des secteurs concernés, dans le cadre des missions du service départemental, en lien avec le médecin départemental ou son représentant ;
- Organiser les activités des équipes de PMI des secteurs concernés afin de respecter la continuité du service (planning des congés, des astreintes, formation…) ;
- Proposer et mettre en œuvre des outils organisationnels et de fonctionnement ;
- Favoriser l'articulation entre l'équipe de PMI et les autres services des équipes ainsi que le travail partenarial ;
- Assurer la gestion des commandes et la diffusion du matériel, des consommables, des vaccins et des documents utiles à l'activité de la PMI ;
- Apporter un conseil technique auprès des professionnels de PMI, notamment en matière de prévention et repérage de la maltraitance à enfants et lors d'évaluations d'informations préoccupantes ;
- Participer au recueil de données chiffrées à visée épidémiologique ;
- Faciliter l'articulation entre professionnels de santé (PMI, hospitalier et libéraux) dans l’objectif d'un parcours de soin fluide quelle que soit la problématique de santé de l'enfant ;
- Participer aux réunions d’encadrement des équipes pour une meilleure articulation entre les différents services ;
- Coordonner les différentes activités de PMI et s'assurer de leur bon fonctionnement.
Localisation du poste
Lieu
ADS PITHIVIERS
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+4 ou niveau II
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Infirmières en soins généraux ou Infirmières Puéricultrices diplômées d'Etat avec expérience en management d'au minimum 2 ans, cadre de santé IDE ou PDE.
L’emploi correspond aux cadre d’emplois des puéricultrices ou des attachés territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Non
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
non
Travail isolé (indiquez oui / non)
non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Disponibilité téléphonique pour les équipes
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Déplacements professionnels réguliers, territoire rural
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Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Oui
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
non
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