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Date limite de candidature
18/03/2026
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Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Management de proximité - Responsable d'unité
Intitulé du poste
Responsable de l'unité gestion et entretien du patrimoine routier départemental - ORLEANS (6660) H/F
Rémunération
A partir de 2 613 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Ingénieurs
Avantages collectifs au travail :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé.
• Un contrat de prévoyance avec une participation employeur de 17,65 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Finalité du poste
La Direction des infrastructures (DI) a pour mission de piloter et mettre en œuvre les programmes relatifs aux différentes politiques placées sous sa responsabilité à savoir : la fluidité du trafic routier, la sécurité du réseau, la qualité du patrimoine routier, l'entretien et l'exploitation du réseau routier ainsi que la gestion de la flotte départementale.
Au sein de la Direction, le Service de la Gestion de la Route (SGR) a en charge l'entretien, l'Amélioration, la sécurisation des infrastructures routières en garantissant leur disponibilité pour l'ensemble des usagers tout en veillant à l'Efficience de l'intervention des services.
Sous le pilotage du responsable du Service, vous animez l'Unité Gestion et Entretien.
Dans ce cadre, vous impulsez et veillez à la mise en œuvre des actions principalement liées aux politiques et programmes routiers « Qualité du patrimoine routier » et « Entretien et exploitation du réseau routier ».
Vous assurez notamment un rôle de maître d'ouvrage et de maître d'œuvre études en collaboration étroite avec les agences territoriales et les services de la Direction.
Le responsable de l'Unité Gestion et Entretien assume des responsabilités hiérarchiques d'encadrement.
Missions
Management
- Mettre en œuvre une action de management en cohérence avec les pratiques de la Direction (autonomie, prise d'initiative, reporting, exigence, bienveillance, etc.) ;
- Assurer l'animation et l''encadrement de proximité de l'unité constituée de cinq agents ; être le garant de la qualité des prestations et missions fournies par l''unité (réalisation de programmes, avis, diagnostics, bilans, rapports, dossiers organisationnels, etc.) et contribuer sous une modalité collaborative et efficace aux études menées notamment avec les autres services, directions ou partenaires.
Assurer la mission de Maître d''ouvrage et de Maître d'œuvre études
- Veiller à la bonne coordination entre Maîtrise d'ouvrage et Maîtrise d'œuvre travaux en mettant en place les outils et modalités adaptées de coopération avec les agences territoriales ;
- Identifier, proposer et veiller à l'application des niveaux de service définis notamment en collaboration avec les agences territoriales ;
- Homogénéiser les pratiques et procédures en concertation avec les agences territoriales et autres services du pôle aménagement ; élaboration et définition des programmes et études.
- Mettre en œuvre les politiques « Qualité du patrimoine routier » et « Entretien et exploitation du réseau routier » de façon efficace et cohérente en transversalité avec les autres services du PAD - Elaborer, proposer et veiller à l'exécution des programmes tant annuels que pluriannuels sur l'ensemble actions gérées par l'unité (chaussées, dépendances vertes, dépendances bleues, équipements de la route, éclairage public, etc.) ;
- Piloter ou copiloter les études spécifiques notamment la révision du schéma directeur routier départemental, le plan de prévention du bruit dans l'Environnement, etc.
Innovation et développement durable
Analyser l'activité de l'unité et proposer des solutions novatrices et efficientes notamment en matière d'environnement, de chaussées, d'éclairage public et d'équipements de la route, etc. ;- Mener des démarches d'analyse en matière de politique d''achat afin de proposer et définir des solutions innovantes permettant l'efficience de l'investissement départemental (audits des marchés, élaboration de marchés, procédure d''achat public, etc.) ;
- Mettre en place les outils de suivi stratégique de façon à être force de propositions en matière d'optimisation des ressources et des investissements ;
- Définir et proposer des politiques novatrices sur les actions gérées par l'unité notamment en matière d'éclairage, de gestion des dépendances vertes ou bleues, d'entretien et d'amélioration des chaussées, d'équipements routiers, de signalétique, de bruit, etc. ;
Suivi budgétaire et gestion des marchés
- Veiller à l'élaboration, à l'exécution et au suivi des budgets d'investissement et de fonctionnement placés sous la responsabilité de l'unité ;
- Piloter et assurer le suivi administratif des marchés liés aux activités de l'unité
Localisation du poste
Lieu
32 Avenue Jean Zay - 45000 Orléans
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+5 ou niveau I
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Première expérience de management réussie dans le domaine technique.
Connaissances techniques dans le domaine des travaux publics.
Connaissance des règles en matière de commande publique.
Connaissance du rôle et des missions de maître d'ouvrage et de maître d'œuvre.
L'emploi correspond au cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Non
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
Non, visites ponctuelles sur le terrain à prévoir
Travail isolé (indiquez oui / non)
Non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Astreintes de décision (4 à 5 semaines par an)
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
Non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Déplacements sur l'ensemble du département du Loiret
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Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Oui
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
Non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
Non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
Non
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