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Date limite de candidature
04/08/2025
Lien vidéo
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Management de proximité - Responsable de service
Intitulé du poste
Responsable de service éducatif - Pôle Petite Enfance - 0-10 ans - ORLEANS (7539) H/F
Rémunération
A partir de 44 000 bruts annuels
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/FPH Attaché d'administration Hospitalière
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
6 semaines de congés annuels
Facilité d'accès au CDI (au bout d'un an de contrat de CDD)
Prestations actions sociales type CE (CGOS)
Forfait Prévoyance
Compte Epargne Temps
Autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
Indemnité si travail en horaires de nuit, dimanche ou jours fériés
Prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance
Formation
Participation aux frais de repas sous conditions
Finalité du poste
La Maison Départementale de l'Enfance a pour mission d’accueillir en urgence tout mineur en difficulté ou en danger, confié par sa famille ou par décision judiciaire au service de l’Aide sociale à l’enfance. Cet accueil s’effectue 24 heures sur 24 toute l’année. La Maison Départementale de l'Enfance est organisée par pôle pour accueillir des mineurs de 0 à 18 ans.
Le pôle Petite Enfance accueillant des enfants de 0 à 10 ans est composé:
- d'un groupe 0-5 ans encadré par une vingtaine de professionnels.
- d'un groupe 5-10 ans encadré par une vingtaine de professionnels.
- d'un pavillon "Les Loupiots" accueillant 6 enfants de 0 à 5 ans en maisonnée et encadrés par 12 professionnels (ouverture prévue en septembre 2025).
- d'un pavillon "Les Petits Loups" accueillant 6 enfants de 5 à 10 ans en maisonnée et encadrés par 12 professionnels.
En tant que responsable de service du pôle, vous serez au cœur de l'action, responsable de la planification, de l'organisation, du pilotage et du contrôle des activités des équipes pluridisciplinaires, composée d'un coordinateur éducatif, d'éducateurs spécialisés, de moniteurs éducateurs, d'aide accompagnants et animation, d'accompagnants éducatifs et sociaux, et de maîtresses de maison.
Si vous souhaitez contribuer à une mission essentielle de la protection de l'enfance, cette opportunité est faite pour vous!
Missions
Manager les services :
- Organiser l’accueil et la prise en charge des enfants accueillis dans le cadre de l'urgence.
- Organiser l’activité du service à travers notamment la gestion des plannings des agents.
- Elaborer et faire vivre le projet de service.
- Elaborer le rapport d’activité annuel.
- Contrôler la réalisation du document individuel de prise en charge (DIPC).
- Contrôler et évaluer les actions menées et en rendre compte à sa hiérarchie.
- Impulser des projets spécifiques en lien avec des partenaires appropriés à la tranche d’âge et/ou aux problématiques singulières des enfants accueillis.
- Veiller en la bonne application et au respect des textes réglementaires et des procédures internes.
- Animer les réunions d’équipe et en assurer le compte rendu.
- Organiser les échanges professionnels en intra et avec les partenaires.
Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières et humaines :
- Participer au recrutement des agents et assurer l’accompagnement des nouveaux arrivants.
- Identifier les besoins de formation collectifs et individuels.
- Réaliser les entretiens professionnels.
- Réaliser les plannings de l’équipe pour assurer une continuité de service.
- Suivi des lignes budgétaires attribuées au service.
- Gérer une régie d’avance (pour les dépenses courantes).
Participer au comité de direction de la MDE:
- Participer aux réunions de Direction, aux travaux de fond engagés par l’établissement et réaliser un reporting de la vie des services.
- Coordonner la mise en œuvre des projets confiés par le responsable hiérarchique tout en étant force de propositions dans leur avancement et en assurant leur supervision.
- Assurer l’interim des autres chefs de service en leur absence.
- Participer à la préparation des instances paritaires de l’établissement et mise en œuvre des décisions / orientations retenues.
- Représenter la Maison Départementale de l’Enfance dans les instances.
- Assurer une veille sectorielle.
Participer aux astreintes régulières de la MDE (cycle élaboré avec les autres chefs de service)
Localisation du poste
Lieu
45000 Orléans
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
BAC +3
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Vous avez le CAFERUIS ou une Formation supérieure dans le management d'organisations.
Vous avez de l'expérience d'encadrement dans des environnements à fortes tensions avec la mise en place d'une conduite du changement et de projets.
Vous êtes organisé et à l'aise à gérer les situations d'urgence ou d'imprévus.
Vous êtes en capacité à définir un projet de service, d'établir et de suivre un budget, d'optimiser les ressources et d'améliorer les pratiques professionnelles des agents, dans un accompagnement managérial structurant et bienveillant.
L’emploi correspond aux cadres d’emplois suivant:
- Attachés d'administration hospitaliers
- Cadres socio-éducatif hospitaliers
- Assistants socio-éducatif hospitaliers
Il peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (possibilité de CDI au bout d’un an de contrat).
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
Forfait cadre
Astreinte du soir une fois par mois
Astreinte du week-end une fois par mois
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
Non
Travail isolé (indiquez oui / non)
Non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Forfait cadre
Astreinte du soir une fois par mois
Astreinte du week-end une fois par mois
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
Non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Déplacement fréquents au sein du département
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Poste ouvert à télétravail
Non
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
Non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
Non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
Non
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