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Date limite de candidature
17/09/2026
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Management de proximité - Responsable de cellule
Intitulé du poste
Responsable du centre de travaux - CLÉRY SAINT ANDRÉ (6658) H/F
Rémunération
A partir de 2344€ brut mensuel rémunération selon expérience
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
B
Cadre d'emploi du poste
B/Techniciens territoriaux
Avantages collectifs au travail :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Droits d'accès à la restauration collective
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé.
• Un contrat de prévoyance avec une participation employeur de 17,65 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Finalité du poste
La direction des infrastructures (DI) a pour mission de proposer et mettre en œuvre les programmes de fluidité du trafic routier, de sécurité routière, et de qualité du patrimoine routier. Elle assure également l’entretien, l’exploitation du réseau routier et la gestion du domaine public routier départemental en s’appuyant sur un réseau de 4 agences territoriales réparties sur le territoire Loirétain.
Les agences territoriales assurent la représentation du Conseil départemental dans les domaines de l'aménagement, des routes et des infrastructures. Composées de plusieurs centres de travaux, elles assurent l'exploitation de la route ainsi que la conduite de travaux d'entretien et de conservation du patrimoine routier. Elles apportent également un conseil de premier niveau aux collectivités locales en matière d'aménagement et de présentation des dispositifs d'accompagnement du Conseil Départemental.
Rattaché au Responsable de l’agence territoriale, le responsable de centre de travaux assure principalement :
- Le management d'un ou plusieurs centres de travaux.
- La gestion du domaine public associé au périmètre d’intervention du/des centre(s) de travaux dont il a la responsabilité.
- La maîtrise d’œuvre des opérations d'aménagements routiers.
- Le pilotage de la réalisation en régie des travaux d’entretien courants.
- La maîtrise d’œuvre des travaux d'entretien/amélioration.
- La mise en œuvre de la politique d'entretien.
Missions
La couverture territoriale du poste comprend :
Le centre de travaux de Cléry Saint André est composé de 2 agents de maîtrise (chefs d'équipe) et 8 agents d’exploitation.
Les missions du poste s'articulent autour des dominantes suivantes :
- Management : Assurer l'encadrement des agents de son centre de travaux.
- Exploitation: Coordonner l'action des équipes d'intervention, assisté des chefs d'équipe, durant les heures de travail (hors astreinte), sur accident ou sur toute intervention d'urgence nécessitant une action (nettoyage, balisage, mise en place de déviation, etc...).
- Maîtrise d'ouvrage - Maîtrise d’œuvre : Établir les avants métrés et devis estimatifs des opérations d'amélioration, d'entretien et d'aménagements de sécurité en lien avec le responsable de l'agence.
- Gestion du domaine public : Participer à l'instruction de l'ensemble des actes relatifs à la gestion du domaine public routier départemental (hors territoire Orléans Métropole).
- Urbanisme : Être un interlocuteur de proximité des collectivités locales et des administrations de l’État.
Localisation du poste
Lieu
CT de Cléry Saint André
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+2
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
* Formation supérieure en génie civil, travaux publics ou équivalent.
* Expérience en gestion de travaux et en management d'équipes.
* Connaissance des réglementations relatives au domaine public et aux infrastructures routières.
* Capacité d'analyse, de gestion budgétaire et de conduite de projets.
* Aptitude au travail en équipe et en partenariat avec les acteurs locaux.
* Rigueur, sens des responsabilités et qualités relationnelles.
Si vous êtes passionné(e) par la gestion de projets et l'entretien des infrastructures routières, et que vous souhaitez relever des défis motivants, rejoignez nous !
L’emploi correspond au cadre d’emplois des Techniciens territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle.
Contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée.
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
Oui
Travail isolé (indiquez oui / non)
Oui
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Astreinte régulière hivernale (de fin novembre à début mars), toutes les 4 semaines environ, et à raison de 3 à 4 autres sur le reste de l'année.
Le montant pour une semaine d'astreinte est de 159.20 euros brut.
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
Oui
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Déplacements possibles à l'échelle du département
Voiture de service
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Poste ouvert à télétravail
Non
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Oui
Position assise prolongée
Oui
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
Non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
Non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
Non
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