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Date limite de candidature
17/03/2025
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Management de proximité - Responsable de service
Intitulé du poste
Responsable du pôle accompagnement - Maison de l'Autonomie (7442) H/F
Rémunération
A partir de 2 913 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Attachés
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.
Finalité du poste
La maison de l’autonomie (MDA) est engagée dans une démarche de transformation managériale fondée sur la simplicité, le bon sens et la confiance pour répondre efficacement aux objectifs stratégiques tels que définis au travers des politiques de l’autonomie et de l’inclusion (projet de mandat, schéma de cohésion sociale, politique en faveur de l’habitat inclusif…).
Placé(e) sous l’autorité du Directeur de la MDA, vous assurez le management du pôle accompagnement en vue de répondre de manière opérationnelle aux objectifs ainsi fixés sur votre domaine de compétences dans le respect du projet de direction de la MDA.
A ce titre, vous impulsez une organisation de travail des équipes en responsabilité dans une démarche d’optimisation de gestion de projet en partenariat tant interne à la MDA (avec les autres pôles) qu’externe (en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs).
Dans un esprit de co-conconstruction vous instaurez un dialogue avec les autres services de la MDA du Département et de ses principaux partenaires.
Missions
I - Vous animez, organisez et pilotez l’activité :
Animer la communication autour de thèmes clés tels que la stratégie, les enjeux, les évolutions, les formations, les besoins en outils, les alertes et les feedbacks.
Décliner les objectifs de la MDA en objectifs opérationnels concrets.
Organiser l’activité de votre équipe en toute autonomie et en assurer le suivi rigoureux.
Analyser la performance de l’activité tout en garantissant le respect de la réglementation ainsi que des procédures de sécurité, de qualité et d’environnement.
Effectuer le reporting de votre activité en tenant compte des contraintes budgétaires.
Animer l’équipe pour encourager la recherche de solutions collectives et créer un environnement de travail collaboratif.
Assurer une veille des évolutions pertinentes pour votre activité.
Déployer les méthodes d’amélioration continue au sein de votre équipe.
Garantir la sécurité de vos collaborateurs et mettre en œuvre des conditions de travail équilibrées entre vie professionnelle et vie privée, en faisant preuve d’exemplarité.
II - Vous développez les talents :
Valoriser et reconnaître les contributions individuelles et collectives des collaborateurs.
Identifier les besoins en compétences de l’équipe de manière collaborative et déterminer les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations…).
Informer la hiérarchie des besoins en accompagnement RH (ex. formation).
Organiser des moments d’échange avec vos collaborateurs.
Participer aux recrutements des collaborateurs.
Réaliser des entretiens professionnels et d’évaluation dans une vision de développement de carrière.
III - Vous accompagnez les changements :
Être force de proposition, en co-construction avec votre équipe, pour les évolutions du secteur encadré.
Participer à la co-construction des projets et évolutions de la MDA.
Assurer la déclinaison et la mise en place des actions du plan de conduite du changement.
Adapter votre management en fonction des profils de votre équipe (générations Y, Z…).
IV - Vous insufflez une culture d’innovation :
Créer les conditions pour favoriser l’innovation interne à l’équipe et contribuer à la mise en œuvre de l’innovation venant d’autres équipes (confiance, droit à l’erreur, prise de risque).
Promouvoir l’innovation participative en interne et en externe de la MDA.
Encourager les collaborateurs à intégrer des communautés/réseaux et développer des partenariats (ex. réseaux digitaux).
Se projeter sur les évolutions des métiers et des activités de la MDA (changement d’outils de gestion…).
Localisation du poste
Lieu
Pavillon Citoyenneté - 3 bis avenue des droits de l'Homme - 45000 ORLEANS
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+5 ou niveau I
Niveau d'expérience min. requis
5 à 10 ans
Profil / Expérience requise
- Vous disposez idéalement d’une expérience significative (au moins 5 ans) en tant que manager dans le domaine médico-social.
- Vos compétences organisationnelles et vos qualités relationnelles vous sont reconnues.
Vous êtes passionné par le développement des talents, le pilotage d’activités stratégiques, et l'innovation ?
Vous souhaitez travailler pour l'intérêt général au service des usagers ?
Rejoignez-nous !
L’emploi correspond au cadre d’emplois des attachés territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
non
Travail isolé (indiquez oui / non)
non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
non
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Déplacements ponctuels sur le territoire du Département du Loiret
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Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
non
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