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Date limite de candidature
07/11/2024
Lien vidéo
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Social - Travailleur social
Intitulé du poste
Travailleur social Equipe Accueil Inconditionnel (8039) H/F
Rémunération
A partir de 2 654 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Assistants socio-éducatifs
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.
Finalité du poste
Au sein de cette équipe, composée d’un responsable, de travailleurs sociaux, de chargés d’insertion et d’assistants administratifs, votre mission est de procéder à une évaluation sociale globale de la situation de l’usager permettant d’élaborer un plan d’aide afin de lui proposer une orientation adaptée et/ou un accompagnement social de courte durée, tout en respectant le principe de participation des personnes aux décisions qui les concernent
Missions
Vous assurez une évaluation globale de la situation de l’usager et de ses besoins.
Vous procédez à l’évaluation en complémentarité avec les équipes administratives et de la gestion relation citoyen.
Vous proposez et mettez en place les premières aides nécessaires, une ouverture de droits.
Vous orientez la personne vers l’équipe pluridisciplinaire du secteur si un accompagnement contractualisé est nécessaire ou vers un partenaire externe.
Vous participez à la vie de l’équipe en assumant la continuité de service.
Vous contribuez au développement d’un réseau d’acteurs ressources sur le territoire de l’Agence départementale de solidarités.
Vous participez au repérage des besoins.
Vous mettez en œuvre des projets d’intérêt collectif ou de groupe dans une dynamique partenariale et /ou d’animation de réseau en favorisant l’implication des usagers.
Vous contribuez au soutien des groupes d’usagers dans le cadre d’une démarche de développement social local
Vous participez à l’analyse et à l’évaluation des résultats de ces actions.
Localisation du poste
Lieu
Orléans - Pavillon Citoyenneté
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
DE Assistant service social
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'Assistant de Service Social ou d'Éducateur Spécialisé ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale.
Que vous soyez débutant ou possédiez une expérience sur ce type de fonction, vous avez la connaissance des politiques sociales, des dispositifs sociaux et des diverses institutions.
Vous avez la capacité à rendre l'usager acteur de ses démarches, et une réelle aptitude à communiquer de manière claire et précise avec les personnes et les partenaires.
Vous êtes doté d'une capacité d'analyse et de distanciation des situations. Vos qualités rédactionnelles, votre engagement dans le travail en équipe et votre capacité à susciter l'adhésion des partenaires internes et externes sont des compétences essentielles.
Votre rigueur, discrétion, adaptabilité et gestion des priorités sont par ailleurs des atouts indéniables. Vous avez un sens du relationnel développé et une implication avérée dans les actions et projets de service.
L'emploi correspond au cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle. Contrat de trois ans avec la possibilité de renouvellement dans la limite de 6 ans de contrat à durée déterminée avant possibilité d'accès à un contrat à durée indéterminé.
L'inscription au RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) est obligatoire.
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 30 jours de congés par année civile, 21 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
Non
Travail isolé (indiquez oui / non)
Non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Non
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
Non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Déplacements sur les communes de la Métropole, véhicule de service
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Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
Non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
Non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
Non