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Date limite de candidature
14/03/2025
Lien vidéo
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Il est notamment le chef de file de la protection de l'Enfance. Son action est centrée sur les besoins fondamentaux de l'Enfant, sa santé, sa sécurité, son développement physique, affectif et social ainsi que sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits.
La Maison Départementale de l'Enfance (MDE) s'inscrit pleinement dans cette action grâce aux agents mobilisés sur l'ensemble du territoire.
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Social - Educateur Spécialisé
Intitulé du poste
Travailleur social - Evaluation et orientation - ORLÉANS (11017) H/F
Rémunération
A partir de 2 312 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Assistants socio-éducatifs
Avantages collectifs au travail :
6 semaines de congés annuels
Facilité d'accès au CDI (au bout d'un an de contrat de CDD)
Prestations actions sociales type CE (CGOS)
Compte Epargne Temps
Autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
Indemnité si travail en horaires de nuit, dimanche ou jours fériés
Prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance
Formation
Participation aux frais de repas sous conditions
Finalité du poste
La Maison Départementale de l'Enfance (MDE) a pour mission d’accueillir en urgence, 24 heures sur 24 toute l'année, tout mineur en difficulté ou en danger, confié par sa famille ou par décision judiciaire au service de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE).
Les professionnels de la Maison de l’enfance accueillent et préparent leur réorientation en menant une observation et une évaluation, préconisant un projet pour l’enfant et sa famille, en lien avec le service de l'Aide Sociale à l'Enfance.
La création du service évaluation vise à donner à la Maison de l’Enfance l’ensemble des moyens lui permettant de réaliser sa mission.
Il s’agira donc :
- d’intervenir rapidement dans les situations familiales afin d’évaluer l’impact du placement sur les dynamiques familiales, le danger encouru en termes de besoins fondamentaux non pourvus par les détenteurs de l’autorité parentale, les capacités et compétences parentales, les ressources mobilisables dans l’environnement immédiat ;
- proposer des orientations et accompagnements proportionnés, conformes à l’intérêt de l’enfant, qui privilégie les ressources familiales, environnementales et institutionnelles de droit commun, alternatives au placement (tiers digne de confiance, tiers bénévole et durable, retour au domicile, internat, etc.).
Missions
Au sein d'une équipe de 6 Travailleurs sociaux, vous aurez pour missions :
Évaluation des situations familiales
- Rechercher et évaluer les compétences parentales.
- Identifier les besoins fondamentaux non pourvus chez le mineur.
Évaluer :
- L’environnement familial et amical, en identifiant freins et leviers pour le mineur.
- La notion de danger au regard des besoins fondamentaux de l’enfant.
- La capacité de résilience et le degré d’autonomie du mineur.
- L’impact d’une première séparation sur la dynamique familiale et l’état psychique du mineur, et mesurer la mobilisation des parents et la prise en compte de leur responsabilité dans la situation actuelle.
- Proposer une orientation co-élaborée avec la famille.
Accompagnement du mineur et de sa famille
- Élaborer un projet pour l’enfant prenant en compte l'intégralité de ses besoins dans le dispositif de protection de l’enfance.
- Fixer des objectifs mesurables, progressifs si nécessaire.
- Accompagner les parents dans la recherche et la mise en œuvre de solutions adaptées à l’intérêt supérieur du mineur.
- Organiser une prise en charge pluri-institutionnelle selon les besoins évalués.
- Coordonner et/ou transmettre les interventions nécessaires.
Gestion des accueils à la Maison de l’Enfance
- Collecter les informations et documents administratifs nécessaires au placement.
Organiser :
- Le placement en coordination avec les familles.
- La récupération et l’accueil de l’enfant à la Maison de l’Enfance.
- Les bilans médicaux liés au placement en collaboration avec les équipes concernées.
- Gérer les relations entre l’enfant, sa famille, et son environnement via des médiatisations.
Localisation du poste
Lieu
60 rue basse d'Ingré 45000 Orleans
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
DE Educateur spécialisé
Niveau d'expérience min. requis
Inférieur à 2 ans
Profil / Expérience requise
Vous êtes titulaire du Diplôme d'état d'Educateur spécialisé, d'Assistant de service social ou d'Educateur de jeunes enfants et avez des connaissances dans le domaine de la protection de l'enfance.
Vous avez des connaissances de la législation des dispositifs liés à la Protection de l'enfance, au handicap et à la lutte contre les exclusions.
Vous disposez de connaissances approfondies des droits de l'enfant et du droit de la famille, ainsi que du développement psychologique, affectif, et social des enfants.
Vous avez un sens aigu du travail en équipe pluridisciplinaire. Vous êtes en capacité à réagir face à des situations complexes ou d’urgences et savez gérer des situations difficiles.
Vous possédez des capacités rédactionnelles d'analyse et de synthèse, et êtes en capacité de rendre compte.
Vous êtes doté(e) de qualités relationnelles : écoute active, empathie, discernement, pédagogie, et créativité.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des Assistants socio-éducatifs ou Educateurs de jeunes enfants et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle.
L'inscription au RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) est obligatoire.
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
Horaires d'internat : 06h45-15h00/14h00-22h30
Travail un week-end sur trois
6 semaines de congés annuels et des congés détente à partir de 6 mois d'ancienneté sous conditions
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Non
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
non
Travail isolé (indiquez oui / non)
non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Travail un week-end sur trois
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Déplacement possible
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Poste ouvert à télétravail
Non
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
non