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Date limite de candidature
23/10/2026
Lien vidéo
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Social - Gestionnaire économat
Intitulé du poste
Gestionnaire économat (H/F) - renfort - Orléans H/F
Rémunération
2176 € brut mensuel
Contrat
Contractuel
Catégorie du poste
C
Cadre d'emploi du poste
C/FPH ASHQ
Avantages collectifs au travail :
Facilité d'accès au CDI (au bout d'un an de contrat de CDD)
Prestations actions sociales type CE (CGOS)
Compte Epargne Temps
Autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
Indemnité si travail en horaires de nuit, dimanche ou jours fériés
Prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance
Formation
Participation aux frais de repas sous conditions
Finalité du poste
Le Département est le chef de file de la protection de l'enfance. Son action est centrée sur les besoins fondamentaux de l'enfant, sa santé, sa sécurité, son développement physique, affectif et social ainsi que sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits.
Au sein de la Direction Petite Enfance, Enfance et Famille, la Maison Départementale de l'Enfance (MDE) accueil en urgence les enfants placés au département. Pendant cet accueil, les équipes de la MDE observent et réalisent des préconisations pour le projet de l'enfant en lien avec les services de l'aide sociale à l'enfance.
Missions
Gestion des commandes (produits d’hygiène, d’entretien, vaisselle, boissons, matériel, électroménager, mobilier)
- Faire réaliser les devis pour répondre aux demandes des services
- Créer des tiers, avec enregistrement des références bancaires
- Saisir les engagements des dépenses autorisées, et éditer les bons de commandes dédiés, suite à acceptation des devis
- Respecter les procédures en vigueur pour les commandes en lien avec les gestionnaires de marchés publics et le service comptabilité [TK1] pour s’assurer du respect des budgets votés
- Réaliser le « service fait » dès que la vérification de la réception et/ou les livraisons des produits commandés sont effectifs
- Liquider pour la mise en paiement des factures par la paierie départementale.
- Suivre régulièrement les données sur les marchés et les fournisseurs
Gestion des stocks
- Suivre les stocks des différents services
- Assurer le stockage dans les lieux prévus à cet effet
- Réaliser la distribution aux services
- Tenir à jour l’inventaire des matériels de la MDE
Gestion de l’entretien du linge
- Commander des vêtements de travail pour le personnel
- Gérer linge de lit pour les enfants accueillis (collecte du linge, préparation pour le prestataire extérieur et distribution au retour du linge propre)
Contrôle et suivi de la qualité des prestations, dans son domaine d’activité
Saisi et met à jour des informations et tableaux, dans son domaine d'activité
Participe à l’amélioration des process et être force de proposition
Localisation du poste
Lieu
Orléans
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
BAC +3
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Connaissance de l'organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Compétences techniques :
Maîtrise des techniques de classement et d'archivage
Maîtrise des techniques de secrétariat et des outils bureautiques obligatoire : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Planiciel, Sedit…
Capacité rédactionnelle
Permis de conduire
Savoir être :
Sens de l'écoute et bienveillance
Patience et maîtrise de soi
Discrétion et réserve professionnelles
Capacité à travailler en équipe
Sens des responsabilités et de l'observation
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de
recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté
Avant d'intégrer la Maison Départementale de l'Enfance, une attestation d'honorabilité sera exigée.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
Horaires de journée sur la base de 39h52 hebdomadaire, du lundi au vendredi.
16.50 jours de congés et 10.50 jours de RTT
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
oui
Travail isolé (indiquez oui / non)
non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
non
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Déplacements fréquents au sein du Département
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Poste ouvert à télétravail
Non
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
non