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Date limite de candidature
02/10/2024
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Insertion - Chargé d'accompagnement en insertion
Intitulé du poste
2 Consultants emploi ORLEANS ET JARGEAU 8278-8281 H/F
Rémunération
A partir de 2262 € brut mensuel
Contrat
Contractuel
Catégorie du poste
B
Cadre d'emploi du poste
B/Rédacteurs
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin.
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
En résumé, rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir et contribuer à des projets d'intérêt général.
Finalité du poste
Rattaché à la Responsable du service Actions vers l’emploi, sur son secteur géographique et pour les bénéficiaires du RSA soumis à l’obligation d’accompagnement, le(la) Consultant(e) Emploi intervient en tant que véritable facilitateur:
Vous contribuez à renforcer la confiance en soi et à valoriser les atouts des personnes.
Vous renforcez l’autonomie des personnes en les dotant d’une méthode et d’outils individualisés de retour à l’emploi.
Vous créez les conditions d’un retour à l’emploi durable en mobilisant les ressources disponibles pour sécuriser les parcours
Missions
- Vous mobilisez les personnes sur leur stratégie de retour à l’emploi.
- Réaliser un diagnostic de la situation de la personne permettant de définir le plan d'action dans le cadre du dispositif " 3 mois pour 1 job".
Vous gérez un portefeuille de 20 à 30 bénéficiaires du RSA.
- Formaliser le projet de retour à l’emploi en prenant en compte la situation du marché du travail et le profil de la personne.
- Formaliser un plan d’action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec l’usager.
- Accompagner et soutenir la personne dans la mise en œuvre de son parcours d’insertion.
- Travailler sur les Techniques de Recherche d’Emploi dans l’objectif de rendre les personnes autonomes.
- Co construire des outils des suivi individualisés (en lien avec les outils développés par les partenaires).
- Favoriser la pratique du retour d’expériences dans les différentes démarches réalisées, valoriser les réussites.
- Accompagner la personne à développer une pratique d’auto évaluation.
- Assurer un suivi post reprise d’emploi pour certaines situations le cas échéant.
- Construire une dynamique collective au regard des besoins des personnes (animation d’ateliers, visites d’entreprises…).
- Utiliser les systèmes d’informations dédiés pour promouvoir des offres d’emploi / de formation.
- Mettre à jour sa base de données sur les offres de service partenariales ( France Travail, jobboards etc…) et sur les événements proposés dans les territoires.
- Evaluer la performance de l’action à court et moyen terme (sur le plan individuel et collectif) à partir des outils de suivi d’activité
- reporter son activité quotidiennement
- suivre ses indicateurs de performance
- Réaliser le suivi administratif de son activité en la traçant dans les systèmes d’information
- Vous nouez des relations avec les acteurs du monde économique
- Se tenir régulièrement informé des réalités de son bassin d’emploi d’intervention et des actualités du marché du travail (veille avec une dimension prospective en termes de perspectives de recrutement, débouchés professionnels)
- Entretenir un réseau de relations de partenaires au contact des entreprises (chargés de relations entreprises de Pôle Emploi, agences d’intérim, fédérations d’employeurs, …)
- Mobiliser des outils favorisant l’intégration d’usagers en entreprises (Périodes de mise en situation en milieu professionnel …) et l’accompagnement dans l’emploi
- Mettre en place des actions / animations en partenariat avec des acteurs économiques locaux (forum, découverte métiers, journée portes ouvertes …)
Localisation du poste
Lieu
ORLEANS ET JARGEAU
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+2
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Issu(e) au moins d'un Bac + 2, vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement idéalement dans le secteur de l'intérim.
Vous avez le goût du challenge et faites preuves de proactivité.
Votre créativité sera aussi un atout sur cette mission.
Dynamisme, perspicacité et autonomie sont indispensables à la réussite de ce projet.
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 30 jours de congés par année civile, 21 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Oui
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
non
Travail isolé (indiquez oui / non)
non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
non
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
quelques déplacements sont à prévoir sur le département
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Poste ouvert à télétravail
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Oui
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
non