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Date limite de candidature
14/06/2024
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Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Valorisation du patrimoine culturel - Archéologue
Intitulé du poste
Archéologue - Chargé de projet (6576) H/F
Rémunération
A partir de 2523 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Attachés de conservation du patrimoine
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin.
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
En résumé, rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir et contribuer à des projets d'intérêt général.
Finalité du poste
Au sein de la direction du patrimoine et des ressources partagées dans le Pôle Aménagement durable, le service archéologie préventive du Loiret est habilité par l’Etat pour la réalisation de diagnostics et de fouilles des périodes des âges des métaux à la période moderne. Il participe au traitement administratif des dossiers de la collectivité en matière d'archéologie et réalise diagnostics et fouilles archéologiques préventives. Il valorise également l'action du Département et de son patrimoine archéologique en direction des différents publics.
L’archéologue chargé de projet a une compétence reconnue en tant que géomorphologue ou ou géomaticien (Arcgis Pro) ou céramologue des âges des métaux…. Il a également des compétences reconnues en archéologie de terrain en tant que responsable d’opération ou de secteur. Sous la responsabilité hiérarchique du chef du service, il conduit des études et travaux dans sa spécialité ainsi qu’en tant que responsable d’opération ou de secteur (diagnostic, fouille).
Il participe à l’ensemble des missions du service de l’archéologie préventive dont la mise à jour de la carte archéologique et la valorisation du patrimoine archéologique du Département.
Missions
Sous l’autorité du responsable du service de l’archéologie préventive, l’archéologue chargé de projet est en charge des missions suivantes :
- Études thématiques et développements de travaux relevant de sa spécialité et de ses autres compétences éventuelles. Ces études et travaux participent à l’action de diffusion et d’exploitation des données scientifiques du Département auprès des différents publics (exposition, conférences, colloques, publications…)
- Conduite et réalisation d’opérations archéologiques préventives (diagnostics et fouilles : terrain, post fouille, rapport).
- contribue à porter l’habilitation du service sur la/les spécialités thématiques/chronologiques dont il est référent.
- Collabore avec les autres acteurs de l’archéologie locale (SRA, Inrap, autres services de collectivités, associations, musées, Université, aménageurs…)
- Participe avec le reste de l'équipe à la réalisation et à la mise à jour de la carte archéologique départementale
- Connaissances générale des périodes préhistoriques et historiques (pour les diagnostics en particulier), connaissance approfondie des problématiques relatives à la période chronologique
ou à la spécialité dont il est référent au service de l’archéologie préventive.
- connaissance et pratique des logiciels bureautiques, DAO, base de données (FMPro)
- conduite d'opération archéologique,
- Expertise des fondamentaux de l'enregistrement stratigraphique et de l'exploitation des données,
- Maîtrise des techniques de relevés de terrains (plans, coupes, photographies)
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Bonnes Connaissances de la législation archéologique dans ses applications aux opérateurs de collectivité territoriale
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité pour la conduite d'opérations de terrain
Localisation du poste
Lieu
Semoy (Bureaux)
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
BAC +3
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
- Expérience requise :
- compétence reconnue en géomorphologie ou céramologie des âges des métaux ou géomatique
- Expérience de conduite d'opération archéologique (rapports d'opérations, avis CTRA),
- Expertise des fondamentaux de l'enregistrement stratigraphique et de l'exploitation des données,
- Spécificités Techniques :
Maîtrise des méthodes de fouille et d'enregistrement stratigraphique
Connaissance de la législation archéologique et de la législation sur la sécurité sur les chantiers.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des attachés de conservation du patrimoine territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 30 jours de congés par année civile, 21 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Oui
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
oui
Travail isolé (indiquez oui / non)
oui
Astreintes, horaires de nuit, week-end
non
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
oui (engins mécaniques lors décapages archéologiques)
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
les chantiers peuvent être à plus de 80 km de la base administrative (véhicule de service)
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Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Oui
Marche fréquente dans le travail
Oui
Position assise prolongée
Oui
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
oui
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
non