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Date limite de candidature
28/08/2026
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Administratif - Assistant administratif
Intitulé du poste
Assistant de gestion allocation et accompagnement RSA - ORLEANS (Renfort d'un an) H/F
Rémunération
A partir de 1 867 € brut mensuel
Contrat
Contractuel
Catégorie du poste
C
Cadre d'emploi du poste
C/Adjoints administratifs
Avantages collectifs au travail :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé.
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
Finalité du poste
Au sein du Pôle Citoyenneté et Cohésion Sociale, la Direction de l’Insertion et de l’habitat (DIH) est chargée de garantir la mise en œuvre des politiques publiques concourant à l’insertion sociale et professionnelle des publics en difficulté.
Les missions du Département relatives au RSA sont les suivantes :
- Financer le RSA versé aux bénéficiaires,
- Décider de l’orientation des bénéficiaires vers un parcours adapté : emploi, formation, accompagnement social, etc.
- Organiser l’accompagnement des personnes bénéficiaires du RSA, notamment par les services du Département et ses partenaires.
- Élaborer et mettre en œuvre le Programme départemental d’insertion, qui vise à favoriser le retour à l’emploi et l’autonomie.
- Suivre les droits et les obligations des bénéficiaires, notamment concernant le contrat d’engagement et les démarches d’insertion.
- Prendre des décisions relatives aux sanctions ou à la suspension du RSA en cas de non-respect des obligations, selon la procédure applicable.
Vous êtes rattaché au Responsable du Service RSA et en collaboration avec les autres agents des unités du Service et de la Direction, les Agences Départementales des Solidarités (ADS) d’autres Directions de la collectivité et divers opérateurs et partenaires.
Le service RSA est constitué de deux unités : une unité accompagnement et une unité pilotage et gestion de l'allocation soit 16 agents, un responsable de service et le poste à pourvoir.
Missions
Mission 1 : Appui administratif Pilotage et Gestion de l’Allocation RSA
1. Assurer le traitement administratif quotidien des flux d’informations (saisies dans les outils dédiés, copies, envoi des courriers, préparation de dossiers…).
2. Réaliser la prise en charge téléphonique des usagers.
3. Participer à la préparation et au suivi de la commission d’examen des fraudes et sanctions au RSA (invitations, ordre du jour, PV …).
4. Réaliser la saisie des bordereaux de créances.
5. Contribuer au remplacement de l’assistante de direction (appui ponctuel).
Mission 2 : Appui administratif Accompagnements du RSA
1. Assurer la fonction de Référent Gestionnaire de Compte (RGC), partagée avec d’autres agents, pour certaines plateformes partagées avec les partenaires, notamment celles de France Travail (mise à disposition d’informations auprès des structures et des ADS).
2. Apporter un appui administratif pour l’organisation de différentes réunions et manifestations, diffusions d’informations aux ADS et prestataires, élaboration de documents, rédaction de comptes-rendus, mise à jour de base de données…
3. Contribuer au traitement et au suivi des demandes de subventions :
- Vérification de la complétude des dossiers,
- Préparation des conventionnements,
- Suivi des conventions et des circuits de signatures,
- Suivi des crédits et des facturations.
Le poste est à pourvoir courant septembre 2026.
Localisation du poste
Lieu
3 bis rue des Droits de l'Homme - 45000 ORLEANS
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
BAC
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
- Bonne maîtrise et appréhension des outils bureautiques, informatiques.
- Rigueur dans le respect des process.
- Sens de l'adaptation, goût du travail en équipe.
- Une connaissance du RSA serait appréciée
L’emploi correspond au cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux et sera pourvu par voie contractuelle.
Contrat en renfort d'une durée d'un an.
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Oui
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
non
Travail isolé (indiquez oui / non)
non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
non
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Ponctuels Orléans, rares département. Transports en commun/véhicules de service.
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Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Oui
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
non