Chargé de la gestion des marchés publics et du contrôle budgétaire - ORLÉANS (10956) H/F

Détail de l'offre

-

Référence

2026-2230  

Date limite de candidature

20/10/2026

Présentation de la collectivité :

A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !

Information générale et descriptif poste

Intitulé du métier

Achats - Gestionnaire marchés publics

Intitulé du poste

Chargé de la gestion des marchés publics et du contrôle budgétaire - ORLÉANS (10956) H/F

Rémunération

A partir de 2 244 € brut mensuel

Contrat

Titulaire - Contractuel

Catégorie du poste

B

Cadre d'emploi du poste

B/Rédacteurs 

Avantages collectifs au travail :

• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé.
• Un contrat de prévoyance avec une participation employeur de 17,65 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.

Finalité du poste

Afin de contribuer à cet enjeu fondamental, le Département développe des politiques éducatives visant notamment à mettre à disposition des 58 collèges des moyens adaptés aux exigences pédagogiques et à accompagner les jeunes et leurs familles dans leur réussite scolaire.



Rattaché au Responsable du service « Finances, Achats et Logements » de la Direction de l’éducation et de la jeunesse, vous assurez le pilotage opérationnel et le suivi des achats et des marchés publics relevant du service.



Votre périmètre d’intervention concerne notamment les marchés relatifs :
•   aux prestations de repas livrés aux collèges ;
•   aux denrées alimentaires destinées aux collèges ;
•   aux équipements nécessaires au fonctionnement des collèges.

 



LES ENJEUX DU POSTE


Ce poste se situe à l’interface entre les besoins des collèges, les services de la Direction de l’éducation et de la jeunesse et les fonctions ressources du Département.



Il joue un rôle central dans la coordination et le suivi opérationnel des achats et des marchés, notamment dans les domaines de la restauration, des denrées alimentaires et des équipements des collèges.



La réussite dans ce poste repose sur une collaboration étroite avec la Direction du patrimoine et des ressources partagées, notamment pour l’accompagnement des procédures de commande publique et leur sécurisation juridique.

Missions

◦       Analyse des achats et marchés publics liés aux missions du service

 - Etudier et proposer les procédures d’achat, le calendrier prévisionnel et de consultation, en lien avec le service de la commande publique de la Direction du Patrimoine et des Ressources Partagées (DPRP).

 - Rédiger avec les services utilisateurs de la direction le dossier de consultation des entreprises (DCE) en lien avec le service de la commande publique de la DPRP.

 - Répondre aux éventuelles questions des candidats, assure l’analyse des offres puis rédige le rapport d’analyse avec les services utilisateurs de la Direction et en lien le service de la commande publique de la DPRP.

 - Contribuer au sourcing auprès des fournisseurs et prestataires

 - Contribuer aux propositions en termes de stratégie d’achats

 

◦       Suivi des marchés liés aux missions du service

 - Assurer la mise en place du ou des marchés conclus, dont ceux passés par la centrale d’achat, et s’assure, en lien avec le service de la commande publique de la DPRP a, de la bonne mise en œuvre, tant dans la reconduction que dans leur exécution (mise à jour des BPU, sous-traitance, cession de créances, rédige les éventuels avenants, valide les révisions des prix, traite la résolution des difficultés d'exécution…)

 - Assurer le suivi quotidien et administratif des différentes prestations (mise en place de procédure, mise à jour des tableaux de suivi des prestations, rédaction de courrier et note, participation aux réunions, suivi des incidents et pénalités …)

 - Assurer la relation entre les collèges et les différents partenaires dans la gestion des prestations

 - assurer et contribue à la bonne mise en œuvre des procédures internes et avec les collèges, en adéquation avec les marchés départementaux et modes d’achat

 - Analyser les évolutions des besoins internes avec les autres services de la Direction (nouveaux besoins, évolution des référentiels et programmes pédagogiques, fournisseurs et prestataires, etc…)

 - Analyser et propose une optimisation et performance des achats

 - Assurer la veille règlementaire et le respect des textes et procédures en matière de commande publique pour les achats du service

 - Transmettre les informations utiles auprès de l’unité ressources du Pôle Développement éducatif, Culturel et Sportif (PDECS) en vue du contrôle du service fait en lien avec les différentes prestations

 - Assurer un reporting régulier sur la mise en œuvre de la mission auprès du Directeur et du responsable de service

  

Contrôle et analyse les documents budgétaires et actes administratifs des collèges en lien avec le chargé de contrôle budgétaire et de suivi des équipements et le responsable du service

 - Assurer le contrôle des budgets prévisionnels de collèges

- Analyser les comptes financiers de collèges

- Analyser et traiter les décisions budgétaires modificatives des collèges

 

Missions administratives et budgétaires liées au poste
 

 

 

Localisation du poste

Lieu

Pavillon citoyenneté - Avenue des droits de l'Homme  45000 Orléans

Profil candidat

Niveau d'études min. requis

BAC +3

Niveau d'expérience min. requis

de 2 à 5 ans

Profil / Expérience requise

Connaissances et compétences techniques requises :

- une expérience et/ou des connaissances en marchés publics est fortement attendue

- Maîtrise de la gestion et de la réglementation en matière de commande publique, notamment pour les marchés de fournitures et de service, ou d'études.

- Gestion budgétaire et comptable


- Principes de la comptabilité publique


- Instructions comptables M42, M61, M22, M52, M4

 

- Vous avez des qualités rédactionnelles et vous maîtrisez les tableaux de bord et les tableaux d'indicateurs. 

- Vous êtes autonome, vous faites preuve d'initiatives et vous êtes force de proposition.

 

VOS INTERLOCUTEURS

Dans le cadre de vos missions, vous travaillez en relation étroite avec :

•   le Responsable du service « Finances, Achats et Logements » ;

•   la Direction du patrimoine et des ressources partagées ;

•   les services utilisateurs de la Direction de l’éducation et de la jeunesse ;

•   les collèges ;

•   les fournisseurs et prestataires ;

 

L’emploi correspond au cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).

Processus de recrutement

Processus de recrutement

En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :

- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.

Environnement et condition de travail

Horaires et congés

La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Le cycle horaire est modulable sous conditions.

Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.

Travail en open space

Oui

Travail informatique

Oui

Contact avec usagers physique et /ou téléphonique

Non

Travail en extérieur (indiquez oui / non)

non

Travail isolé (indiquez oui / non)

non

Astreintes, horaires de nuit, week-end

non

Nuisance sonore (indiquez oui / non)

non

Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)

Quelques déplacements liés à la prestation repas dans la Loiret avec véhicule de service à réserver

-

Poste ouvert à télétravail

Oui

Permis B

Oui

-

Manutention manuelle de charge

Non

Marche fréquente dans le travail

Non

Position assise prolongée

Oui

Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)

non

Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)

non

Travail des bras en élévation (Oui / Non)

non