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Date limite de candidature
23/02/2025
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Management de mission et de projet - Chargé de mission
Intitulé du poste
Chargé de mission contractualisation domaine des solidarités (7464) H/F
Rémunération
A partir de 2 513 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Attachés
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.
Finalité du poste
Le Chargé de mission contractualisation, inscrit son action pour répondre aux orientations stratégiques et aux ambitions de la Direction de l’Insertion et de l’Habitat et particulièrement en lien avec les orientations formalisées dans le cadre du déploiement de la loi plein emploi et de la stratégie nationale de lutte contre la pauvreté déclinée ci-dessous :
- Prévenir les inégalités et lutter contre la précarité dès l’enfance
- Lutter contre la grande exclusion grâce à l’accès aux droits
- Construire une transition écologique solidaire
- Amplifier la politique d’accès à l’emploi pour tous
- Mettre en œuvre l’accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA
Missions
Le rôle du chargé de mission contractualisation est de coordonner l’ensemble des actions déployées dans le cadre des convention signées avec l’Etat, du Pacte des Solidarités et de la généralisation de l’accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA (BRSA).
I. le Pacte des Solidarités
- Assurer le pilotage de la convention dans sa dimension financière et partenariale avec la DDETS et la DREETS.
- Mettre en place et animer / gérer le Contrat Local des Solidarités avec les acteurs locaux et en lien avec la Métropole d’Orléans.
- Proposer une évolution des actions inscrites dans les conventions sur la base d’une analyse des réalisations et des besoins identifiés par les différents acteurs internes (chargé de mission DIH, chef de service, ADS…) et externes (France Travail, services de l’Etat…).
- Réaliser une revue des projets inscrits dans la convention et organiser le reporting des pilotes en charge de leur pilotage.
- Piloter la mise en œuvre de certaines actions du Pacte, en lien avec les acteurs du territoire (ADS, partenaires locaux…) et les autres chargé(e)s de mission de la DIH.
- Animer et développer les partenariats
- Rédiger les différents documents contractuels et les rapports pour les instances départementales.
- Concevoir des documents de communication à l’attention des commissions intérieures et des élus.
- Participer aux différentes instances de pilotage pour présenter l’état d’avancée des travaux.
II. La convention liée à l’accompagnement rénové des BRSA
- Mettre en place un tableau de bord de consolidation des données de pilotage stratégiques et opérationnelles.
- Formuler les préconisations d’actions correctives.
- Mettre en place des coopérations avec les équipes France Travail, en lien avec l’équipe « pilotage du RSA et retour à l’emploi » pour mutualiser les outils et les pratiques.
- Participation aux échanges nationaux et faire proposition d’actions.
- Participation aux évaluations départementales et nationales.
- Diffuser et promouvoir le projet et son déploiement auprès des services Département.
- Participation à la rédaction des supports écrits (en dehors des sujets terrains opérationnel).
- Concevoir des documents de communication à l’attention des commissions intérieures, des élus et de la direction de la communication
III. Les fonctions transverses / complémentaires
- Élaborer des rapports soumis à la validation des élus et des notes et courriers relatifs à l'évolution et la mise en œuvre desdites conventions.
- Assurer le suivi financier global et des différentes actions inscrites dans le Pacte des Solidarités, et les contrats sur l'accompagnement rénové des BRSA.
- Assurer la coordination pour la direction des fiches du schéma de cohésion sociale, et le cas échéant piloter une ou plusieurs fiches
Localisation du poste
Lieu
Pavillon Citoyenneté - 3 bis avenue des Droits de l'Homme - 45000 ORLEANS
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
BAC +3
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
De formation supérieure universitaire de type Master management des collectivités/ droit des collectivités territoriales
ou autre formation supérieure à partir de bac +3
- Le profil attendu est celui d'un(e) chef(fe) de projet stratégique ayant déjà travaillé avec les services déconcentrés de l'Etat (DDETS /DREETS), à l'aise dans les négociations.
- Capacité à co construire des projets et ayant des compétences en matière d'évaluation de politique publique.
- Vous possédez de bonnes compétences rédactionnelles, des capacités à animer un collectif de travail.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des attachés ou des assistants socio-éducatifs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
L'inscription au RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) est obligatoire.
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Non
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
Non
Travail isolé (indiquez oui / non)
Non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Non
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
Non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Déplacements réguliers sur l'ensemble des ADS et auprès des services de l'Etat.
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Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
Non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
Non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
Non