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Date limite de candidature
23/01/2025
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Patrimoine et bâtiment - Chargé d'actions foncières
Intitulé du poste
Chargé de valorisation du patrimoine immobilier ORLEANS 7427 H/F
Rémunération
A partir de 2 513 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Attachés
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.
Finalité du poste
La Direction du Patrimoine et des Ressources Partagées (DPRP) a pour mission la gestion du patrimoine du Département et l'appui aux directions fonctionnelles.
Elle favorise le travail en mode projet tant vis-à-vis des directions opérationnelles du Pôle Aménagement Durable (PAD) que des autres directions de la collectivité sur les aspects budgétaires et financiers, de commande publique ou de gestion active du patrimoine.
Au sein de cette direction, le Service Gestion de l'Action Foncière (SGAF) a pour mission la gestion foncière et immobilière des biens du Département.
L’Unité Gestion Immobilière assure la gestion technique de la propriété, des baux, de l'occupation des bâtiments. Elle assure de nombreuses actions constitutives de la politique de gestion immobilière en lien avec les directions fonctionnelles pour le compte du Département.
Le chargé de valorisation du patrimoine immobilier met en œuvre la politique immobilière départementale. Il est placé sous l'autorité du responsable du Service Gestion de l'Action Foncière.
Le poste est situé au sein d'une équipe composée d'une gestionnaire et de 3 chargés de valorisation immobilière dont un quatrième poste à pourvoir.
Missions
Gestion immobilière:
Vous rédigez les contrats de mise à disposition (et reprise) des biens départementaux (immeubles bâtis ou non bâtis), du domaine public ou privé du Département (baux divers, conventions d’occupations précaires, autorisations…).
Vous proposez le mode de contrat le plus adapté à la situation (en fonction de la domanialité, du besoin de la collectivité), pour les mises à dispositions des immeubles départementaux ; suivi notaire pour certains baux.
Vous assurez le suivi de la vie des sites (création, modification, suppression) dans l’outil de gestion KIMOCE.
Vous assurez la gestion immobilière du domaine du canal d'Orléans (700 parcelles, 40 biens bâtis, différents types de contrats).
Vous rédigez les rapports pour les commissions intérieures et la Commission permanente, sur les sujets liés à la gestion immobilière.
Assurances:
Vous assurez le suivi des contrats d’assurance.
Vous définissez les besoins et modalités optimales nécessaires aux contrats d’assurances( en lien avec un assistant à maitrise d’ouvrage le cas échéant) et en assurer l’exécution des marchés d'assurance.
Vous traitez les dossiers de sinistres.
Autres missions :
Vous élaborez le budget relatif à la gestion du patrimoine et participation à son exécution.
Vous assurez la réalisation et renseignez les outils de suivi, de pilotage et de reporting, tableaux de bords mise en place par l’Unité Gestion Immobilière.
Vous assurez une veille juridique sur la domanialité, la gestion immobilière, les assurances.
Localisation du poste
Lieu
Pavillon Aménagement 32 avenue Jean Zay 45000 ORLEANS
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+5 ou niveau I
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Nous recherchons un agent de formation de type bac + 5 en droit ou en gestion immobilière ou équivalent, avec une expérience de 3 ans minimum en gestion immobilière (baux emphytéotiques, commerciaux, conventions d'occupations précaires…)
L’emploi correspond aux cadres d’emplois des attachés territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 30 jours de congés par année civile, 21 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Oui
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
non
Travail isolé (indiquez oui / non)
non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
non
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
oui sur le Département, de façon occasionnelle , voiture de service (pool)
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Poste ouvert à télétravail
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Oui
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
non