-
Date limite de candidature
29/11/2024
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Management de proximité - Chef d'équipe
Intitulé du poste
Chef d'équipe d'exploitation routière - Gien (6826) H/F
Rémunération
A partir de 2132 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
C
Cadre d'emploi du poste
C/Agents de maîtrise
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.
Finalité du poste
La Direction des infrastructures, au sein du Pôle aménagement durable, a pour mission de proposer et mettre en œuvre les programmes de fluidité du trafic routier, sécurité routière, qualité du patrimoine routier et entretien/exploitation du réseau routier.
Au sein de la Direction, 4 agences territoriales, elles-mêmes divisées en centres de travaux, ont pour mission principales l’exploitation et l’entretien du réseau ainsi que la gestion du domaine public routier.
L'agence territoriale de Sully-sur-Loire compte 3 centres de travaux : Sully-sur-Loire, Châteauneuf et Gien. Pour le secteur de Gien, 3 Chefs d'équipe encadrent les agents d'exploitation des routes, sous la responsabilité hiérarchique d'un technicien.
En veillant à la qualité du service et à la sécurité des usagers, vous avez pour principales activités et responsabilités l’encadrement fonctionnel des agents d’exploitation des routes ainsi que la gestion, l’entretien et l’exploitation du réseau routier départemental.
Missions
Management
- Vous assurez une mission d’encadrement fonctionnel des 12 agents d’exploitation des routes et 4 vacataires en hiver ;
- Vous réalisez quotidiennement l’adéquation entre moyens humains et moyens techniques nécessaires à la réalisation des tâches programmées par le responsable du centre de travaux ;
- Vous organisez, vérifiez et contrôlez le travail quotidien des agents ;
- Vous effectuez le relevé d’activité quotidien et les feuilles de travail des agents du centre ;
- Vous instruisez les demandes d’absence des agents pour garantir la continuité de l’activité ;
- Vous assistez le responsable de centre de travaux dans l’élaboration de la programmation hebdomadaire de l’activité, dans l’animation des réunions d’équipes et dans les missions transversales (suivi matériel, véhicules, comptages routiers, vêtements du travail et EPI, gestion des sites, etc.).
- Vous vous assurez au quotidien du port des EPI et de la mise en œuvre des consignes de sécurité (règles d’hygiène et de sécurité, respect du document unique, etc.) ;
Travaux, entretien et gestion du réseau routier
- Vous participez à la réalisation et au suivi de la signalisation temporaire sur le domaine public routier (neutralisation de voies, mise en place de signalisations particulières, accompagnement…) ;
- Vous intervenez avec les agents d’exploitation des routes sur les accidents ou sur toute intervention d’urgence nécessitant une action ;
- Vous participez au dispositif d’astreinte en tant que responsable des équipes d’intervention.
- Vous assurez le suivi et participez au contrôle et à la bonne exécution des travaux en régie de l’agence territoriale ;
- Vous êtes chargé(e) d’assister les responsables de centre de travaux dans le suivi et la bonne réalisation des travaux délégués aux entreprises sur le périmètre de l’agence territoriale (travaux d’entretien courant, d’entretien, d’amélioration, sur ouvrages d’art, ouvrages hydrauliques, etc.).
Localisation du poste
Lieu
Centre de travaux de Gien (10 rue Gustave Eiffel)
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
CAP/BEP
Niveau d'expérience min. requis
Inférieur à 2 ans
Profil / Expérience requise
Vous disposez d'une expérience dans le domaine de l'exploitation des routes ou des travaux publics.
Vous êtes particulièrement motivé(e) par l'encadrement de proximité et êtes sensible à la qualité des infrastructures routières et à la sécurité des agents d'exploitation qui l'entretiennent quotidiennement ainsi que des usagers.
En résumé, vous recherchez un poste qui mêle polyvalence, technicité et encadrement, la réactivité étant au cœur de vos missions.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
L'activité est organisée sur 2 semaines : 40h54 (pour un temps plein), organisées sur 5 jours travaillés et un jour de repos fixe une semaine sur deux.
Les horaires fixés sont : 7h34 - 12h / 12h45 - 17h00
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
Oui
Travail isolé (indiquez oui / non)
Non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Les astreintes sont organisées de la façon suivante :
- Hiver : 1semaine d'astreinte toutes les 4 semaines
- Eté : 1 semaine d'astreinte toutes les 11 semaines
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
Oui
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Oui, sur votre secteur principalement.
-
Poste ouvert à télétravail
Non
Permis B
Oui
-
Manutention manuelle de charge
Oui
Marche fréquente dans le travail
Oui
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
Oui
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
Non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
Non