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Date limite de candidature
28/06/2024
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Insertion - Chargé d'accompagnement en insertion
Intitulé du poste
Conseiller en création et développement d'entreprise - Orléans (10927) H/F
Rémunération
A partir de 2362 € brut mensuel
Contrat
Contractuel
Catégorie du poste
B
Cadre d'emploi du poste
B/Rédacteurs
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin.
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
En résumé, rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir et contribuer à des projets d'intérêt général.
Finalité du poste
Au sein du Service Actions Vers l'Emploi, sur tout le territoire et pour les bénéficiaires du RSA soumis à l'Obligation d'accompagnement, le(la) Conseiller(ère) en création et développement d'entreprise assure, pour les travailleurs indépendants, bénéficiaires du RSA :
- une mission d'évaluation, d'accompagnement et d'orientation autour du projet de création et de développement de l'Entreprise,
- conduit des projets d' intérêt collectif ou de groupe,
- participe à l'animation du territoire en lien avec les acteurs locaux de l'Accompagnement à la création d'activité, de l'insertion et de l'emploi,
- travaille en partenariat avec les acteurs économiques.
Missions
En qualité de référent(e) unique, vous accompagnez des personnes bénéficiaires du RSA, créateur d'entreprise, soumises à l'obligation d'accompagnement, autour du projet entrepreneurial sur tout le territoire.
A ce titre vous devez :
- Accueillir écouter, évaluer et diagnostiquer la situation des usagers
- Repérer et prescrire vers les ressources mobilisables pour lever les freins
- Evaluer l'Adéquation entre le projet de création d'entreprise, la situation du marché du travail et le profil de la personne
- Formaliser un plan d'actions avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec l'usager
- Accompagner et soutenir la personne dans la construction / l'élaboration de son projet et sa mise en œuvre
- En amont de l'immatriculation : adéquation individu / projet, étude de marché, structuration juridique et financière, mobilisation des financements, formalités administratives et en suivi post-création : appui au démarrage et au développement dans les domaines des RH, de la gestion, et du commercial
- Accompagner le chef d'entreprise, s’il fait ce choix, aux démarches administratives de cessation d'activité et accompagner vers un nouveau référencement
- Etablir régulièrement un bilan du parcours avec la personne et les différents prestataires, partenaires et opérateurs
- Suivre l'évolution des ressources des travailleurs indépendants, dans le cadre des Déclarations Trimestrielles de Ressources (en lien avec les agents du Service RSA et Retour à l'Emploi)
- Proposer le cas échéant la mise en place de procédures de contrôle
- Réorienter si besoin la personne après évaluation de son parcours et de son projet
- Consolider des données statistiques (nombre de travailleurs indépendants bénéficiant de la prime d'activité, nombre de bénéficiaires du RSA sortis du dispositif, ...)
- Suivi administratif (IODAS, indicateurs FSE ...), mise à jour des outils de suivi individuels et de reporting d'activité
- Animer de sessions collectives d'information sur la création d’entreprise, et d'ateliers-formation sur des thématiques liées à l'émergence d’idées et/ ou à l'Entreprenariat
- Participer à l'Animation du territoire en lien avec les acteurs locaux de l'Accompagnement à la création d’entreprise de l’insertion et de l'Emploi
- Développer des modes collaboratifs singuliers avec certains acteurs locaux
Localisation du poste
Lieu
Orléans
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
3- Licence
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Issu(e) d'une formation bac+3 en Ressources Humaines et/ou gestion, vous justifiez d'une première expérience soit :
- en coaching,
- en gestion,
- en recrutement/placement.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 30 jours de congés par année civile, 21 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Oui
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
non
Travail isolé (indiquez oui / non)
oui
Astreintes, horaires de nuit, week-end
sans
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Ponctuels : département.
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Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Oui
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
non