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Date limite de candidature
15/08/2026
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Management stratégique - Directeur Général Adjoint
Intitulé du poste
Directeur Général Adjoint - Pôle Aménagement Durable - ORLEANS (7810) H/F
Rémunération
A partir de 5 500 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Ingénieur en chef
Avantages collectifs au travail :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Droits d'accès à la restauration collective
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé.
• Un contrat de prévoyance avec une participation employeur de 17,65 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Finalité du poste
Le Directeur Général Adjoint du Pôle Aménagement Durable contribue à impulser et piloter la stratégie technique et patrimoniale du Département du Loiret. Il encadre les investissements structurants dans les domaines routiers, fluviaux, du bâtiment public et de l'action foncière, tout en garantissant la sécurité juridique, budgétaire et technique des opérations d'aménagement.
Missions
A ce titre, les principales missions seront d’assurer :
- Le Management stratégique et opérationnel des directions du pôle
Assurer le management direct, l'animation et l'arbitrage des trois directions clés du pôle :
Direction des Infrastructures : Pilotage du réseau routier départemental et maîtrise d’ouvrage des grands chantiers d'aménagement de voirie.
Direction des Bâtiments, Canaux et Environnement : Gestion, construction et réhabilitation du patrimoine bâti départemental (notamment les collèges) et entretien du domaine public fluvial (canal d'Orléans).
Direction du Patrimoine et des Ressources Partagées : Gestion des ressources mutualisées du pôle (budget, marchés et commande publique), de l'action foncière, de la politique immobilière, ainsi que la supervision des opérations d'archéologie préventive (diagnostics et fouilles réglementaires rattachés à la conservation du patrimoine).
Veiller à la déclinaison des orientations au sein de chaque direction et rationaliser l'action du pôle en assurant une transversalité constante entre les services.
Superviser le déploiement budgétaire du pôle.
Veiller à l'optimisation financière et au suivi rigoureux de l'exécution des enveloppes de fonctionnement et d'investissement pluriannuelles du pôle.
- Le Pilotage stratégique, conseil aux élus et gouvernance
Conseiller le Président, les Vices-présidents délégués au pôle et les élus de l'Assemblée départementale dans la définition des choix stratégiques d'aménagement.
Préparer et participer aux commissions thématiques, rédiger les rapports d'aide à la décision et assister les élus lors des séances publiques ou des commissions d'appel d'offres.
Assurer l'interface entre l'exécutif politique et l'administration technique du pôle, en traduisant les ambitions politiques en projets réalisables et quantifiables.
Représenter la collectivité et négocier auprès des partenaires institutionnels (Préfecture, Région, Communes, EPCI) et des grands acteurs économiques
Superviser la commande publique et les procédures d’évolution des marchés publics pour l’ensemble de la collectivité.
Localisation du poste
Lieu
Hôtel du Département - 15 rue Eugène Vignat - 45000 Orléans
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
Ingénieur
Niveau d'expérience min. requis
5 à 10 ans
Profil / Expérience requise
Formation supérieure d'ingénieur ou équivalent.
Expérience managériale confirmée et réussie sur des fonctions de direction générale ou de direction technique d'envergure en collectivité territoriale (idéalement à l’échelle départementale ou intercommunale).
Savoir-faire :
Excellente maîtrise des finances publiques, des techniques de planification budgétaire pluriannuelle (PPI) et du code de la commande publique.
Solides connaissances techniques en voirie, ouvrages d'art, patrimoine bâti et conduite d'opérations d'aménagement complexe.
Forte aptitude au travail en mode projet et à la gestion du changement.
Savoir-être :
Sens aigu du service public et parfaite compréhension des circuits de décision politiques.
Qualités relationnelles avérées, diplomatie, capacité de négociation de haut niveau et de représentation.
Leadership fort, rigueur intellectuelle et sens des responsabilités.
Poste à pourvoir par voie de détachement sur emploi fonctionnel de Directeur Général Adjoint. Ouvert au cadre d’emplois des ingénieurs en chefs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans).
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Non
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
NON
Travail isolé (indiquez oui / non)
NON
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Astreintes
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
NON
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Déplacements professionnels fréquents
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Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
NON
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
NON
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
NON