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Date limite de candidature
10/07/2026
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Santé - Médecin
Intitulé du poste
Médecin vacataire - Département du Loiret H/F
Rémunération
De 65 € à 70 € la vacation
Contrat
Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Médecins
Finalité du poste
Au sein du service de Promotion maternelle infantile (PMI) de la Direction Petite-Enfance Enfance Famille, et sous l’autorité hiérarchique du Médecin départemental ou de son représentant, le Médecin vacataire participe à la mise en œuvre et au développement de la politique départementale de promotion de la santé maternelle et infantile.
Le médecin vacataire est amené à intervenir sur plusieurs sites.
Missions
Missions :
Assurer un rôle de référent médical auprès des professionnels paramédicaux et médicaux dans le cadre de situations individuelles prises en charge par la PMI (dépistage, diagnostic, évaluation, suivi).
Promouvoir la santé maternelle et infantile, en portant une attention particulière aux situations de vulnérabilité.
Contribuer à la prévention et à l’accompagnement des situations à risque de maltraitance.
Participer au recueil et à l’analyse des données en santé publique et en épidémiologie.
Contribuer aux actions de promotion de la santé maternelle et infantile.
Activités :
Réaliser des consultations de prévention pour les enfants de 0 à 6 ans, en collaboration avec la puéricultrice ou l’auxiliaire de puériculture :
- Instaurer un dialogue avec les parents afin d’identifier d’éventuelles difficultés comportementales et les conseiller sur les conduites à adopter.
- Effectuer un examen clinique complet de l’enfant.
- Évaluer le développement psychomoteur, ainsi que la qualité du sommeil et de l’alimentation, afin d’apporter des conseils adaptés à l’âge de l’enfant.
- Veiller au bon développement staturo-pondéral et psychomoteur de l’enfant.
- Réaliser les vaccinations dans le respect du calendrier vaccinal en vigueur.
- Orienter, si nécessaire, l’enfant vers des structures ou dispositifs adaptés (services hospitaliers, centres d’action médico-sociale précoce, centres médico-psychopédagogiques).
Réaliser, si nécessaire, des consultations et bilans médicaux à la suite des bilans de santé effectués en école maternelle par la puéricultrice :
- Évaluation de la vision à l’aide de l’échelle de Pigassou.
- Contrôle de l’audition à l’aide d’un audio-testeur.
- Évaluation du langage à l’aide du test ERTL4.
Localisation du poste
Lieu
En fonction des sites de vacation
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
DE Doctorat
Niveau d'expérience min. requis
Inférieur à 2 ans
Profil / Expérience requise
Médecin généraliste ou pédiatre
Cumul emploi retraite possible
Expérience en pédiatrie, santé publique, gynécologie ou pédopsychiatrie
L'inscription au RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) est obligatoire.
Le poste est proposé sous la forme d’un contrat de vacations de 3 ans maximum, avec des interventions sous forme de vacations réparties sur les territoires de Montargis, Pithiviers et Orléans, selon les disponibilités du candidat.
- 24 vacations par mois, réparties sur les différents sites. du département : Orléans, Montargis, Pithiviers.
Profil :
Docteur en médecine, idéalement titulaire d’une spécialisation ou d’une expérience en pédiatrie, santé publique ou médecine de prévention. Une connaissance du champ de la protection maternelle et infantile serait appréciée. Le candidat fait preuve de qualités relationnelles, d’écoute et de travail en équipe pluridisciplinaire. Sens de l’observation, rigueur professionnelle et intérêt pour les missions de prévention et d’accompagnement des publics en situation de vulnérabilité sont essentiels.
Le montant de la vacation est de :
- 60€ bruts / heure pour un médecin
- 65€ bruts heure pour un pédiatre
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
Vacations
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
non
Travail isolé (indiquez oui / non)
non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
non
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Déplacements sur le périmètre départemental.
Fréquence selon les besoins.
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Poste ouvert à télétravail
Non
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
non