-
Date limite de candidature
10/07/2025
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Santé - Psychologue
Intitulé du poste
Psychologue Formateur à 60% - ORLEANS (8468) H/F
Rémunération
A partir de 1 450 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Psychologues
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.
Finalité du poste
Les départements sont chargés d’organiser et de financer la formation obligatoire que doivent suivre les assistants maternels nouvellement agréés.
Rattaché au Responsable de l’Unité Accueil individuel du jeune enfant , le psychologue formateur interne élabore, anime et évalue les actions de formation au titre de la formation obligatoire des assistants maternels, en mettant en œuvre les objectifs fixés par le cadre législatif.
Il peut également donner un avis sur certains dossiers de candidats ou d’assistants maternels afin d’apporter un éclairage sur la capacité à accueillir de jeunes enfants.
Missions
Participer à l’ingénierie de formation :
- Participer à la définition des objectifs pédagogiques et du programme de formation en élaborant des séquences pédagogiques
- Produire, rechercher, s’approprier et améliorer des outils pédagogiques diversifiés et adaptés au public
- Participer aux réunions de l’équipe pédagogique
Animation pédagogique d’une action de formation :
- Identifier les compétences, les acquis des stagiaires à former afin de mesurer l’écart avec les compétences requises ou visées
- Mettre en œuvre différentes techniques d’animation pédagogique et adapter son intervention au groupe de stagiaires
- Animer le groupe de stagiaires en utilisant les compétences de chacun et en valorisant les expériences des participants
- Réguler l’expression et le travail du groupe, gérer le temps
- S’assurer des acquis de la formation au cours de la progression
Mise en œuvre de l’évaluation :
- Evaluer l’acquisition des connaissances au regard du référentiel en utilisant l’outil prévu
- Réaliser un bilan de chaque journée et pour chaque groupe
- Réaliser un bilan pédagogique à froid pour éventuellement proposer des modifications de scénario, de ressources pédagogiques, d’outils…
Conseil et accompagnement :
- Accompagner les stagiaires dans la réflexion sur leur posture professionnelle
Veille et relation à son environnement :
- Analyser ses pratiques de transfert de compétences
- Maintenir et mettre à jour ses capacités techniques ou formatives
- Développer et entretenir des relations avec l’environnement institutionnel et les professionnels
- Suivre les évolutions de l’environnement professionnel (législatives, techniques, juridiques…)
- Capitaliser les supports et expériences d’animation et de formation dans le groupe de formateurs
Suivi administratif :
- Contribuer au bon fonctionnement du service administratif en communiquant dans les délais impartis les informations et documents nécessaires au suivi de l’action (feuilles d’émargement, fiches d’évaluation à chaud, supports supplémentaires…)
Missions pour l’Unité Accueil individuel du jeune enfant :
- Apporter un éclairage psychologique permettant de mettre en avant des difficultés cognitives, affectives, comportementales, des signes d’épuisement professionnel… de l’assistant maternel afin d’évaluer sa possibilité à prendre en charge les enfants accueillis en leur offrant un cadre sécurisant.
Cet éclairage peut prendre différentes formes :
- Etude du dossier de l’assistant maternel : avis sur dossier, aide à la préparation de la rencontre entre l’assistant maternel et l’EJE ou la responsable du service.
- Entretien avec l’assistant maternel : suivi de la réalisation d’un compte rendu.
- Enquête administrative en lien avec l’EJE chargé de cette évaluation.
Localisation du poste
Lieu
ORLEANS
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+5 ou niveau I
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Une expérience en tant que formateur est conseillée.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des psychologues et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
L'inscription au RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) est obligatoire.
Poste à temps non complet 60 %.
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire pour un temps complet est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Travail en open space
Oui
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
non
Travail isolé (indiquez oui / non)
non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
non
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
oui
-
Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
Oui
-
Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
non