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Date limite de candidature
27/09/2024
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Social - Formateur
Intitulé du poste
Psychologue formateur des Assistants maternels (8468) H/F
Rémunération
A partir de 2413 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Psychologues
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.
Finalité du poste
Les Départements sont chargés d’organiser et de financer la formation obligatoire que doivent suivre les assistants maternels nouvellement agréés.
En lien avec le Responsable de l’Unité Accueil individuel du jeune enfant, le formateur interne élabore, anime et évalue les actions de formation au titre de la formation obligatoire des assistants maternels, en mettant en œuvre les objectifs fixés par le cadre législatif.
Il peut également donner un avis sur certains dossiers de candidats ou d’assistants maternels afin d’apporter un éclairage sur la capacité à accueillir de jeunes enfants.
Missions
(Poste à temps non complet 60 %)
Vous contribuerez à la conception, de l'animation, de l'évaluation et du suivi de nos programmes de formation.
Ingénierie de Formation
Participer à la définition des objectifs pédagogiques et à l'élaboration des programmes de formation.
Créer et améliorer des outils pédagogiques variés adaptés à différents publics.
Collaborer aux réunions de l’équipe pédagogique pour partager des idées et des meilleures pratiques.
Animation Pédagogique
Animer et dynamiser les groupes de stagiaires en valorisant les compétences et les expériences de chacun.
Évaluer les compétences et les acquis des stagiaires pour identifier les écarts avec les compétences requises.
Utiliser diverses techniques d’animation pédagogique et adapter votre intervention aux besoins du groupe.
Accompagnement et mise en œuvre de l’évaluation
Accompagner les stagiaires dans la réflexion sur leur posture professionnelle.
Évaluer les connaissances acquises en utilisant des outils référentiels.
Réaliser des bilans quotidiens et pour chaque groupe, incluant les stagiaires, le déroulé et les outils utilisés.
Effectuer des bilans pédagogiques pour proposer des améliorations.
Missions Spécifiques à l’Unité Accueil Individuel du Jeune Enfant
Apporter un éclairage psychologique sur les difficultés cognitives, affectives et comportementales des assistants maternels.
Étudier les dossiers des assistants maternels et préparer les rencontres avec les responsables.
Conduire des entretiens et rédiger des comptes rendus.
Collaborer avec l’EJE pour les enquêtes administratives et l’évaluation des assistants maternels.
Veille et formation continue
Analyser et améliorer vos pratiques de transfert de compétences.
Mettre à jour vos capacités techniques et formatives.
Entretenir des relations avec les professionnels et l’environnement institutionnel.
Suivre les évolutions législatives, techniques et juridiques de votre domaine.
Partager et capitaliser les supports et expériences de formation au sein de l'équipe.
Localisation du poste
Lieu
Orléans - avenue des droits de l'homme ( bureau) et lieux de formation sur l'ensemble du Département
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+5 ou niveau I
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Diplôme en Psychologie.
Expérience préalable en formation et animation de groupe.
Excellentes compétences pédagogiques et capacité d'adaptation.
Sens de l'écoute, de l'analyse et de la synthèse.
Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Connaissance des outils et méthodes de formation
L’emploi correspond au cadre d’emplois des psychologues territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
L'inscription au RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) est obligatoire.
(Poste à temps non complet 60 %).
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
(Poste à temps non complet 60 %)
Travail en open space
Oui
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
non
Travail isolé (indiquez oui / non)
travail de formatrice
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Non
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Déplacements pour se rendre sur les lieux de formation répartis sur le département
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Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
possible ( travail de formatrice)
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
non