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Date limite de candidature
24/11/2025
Lien vidéo
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des
Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture,
de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez
rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Santé - Psychologue
Intitulé du poste
Psychologue - Montargis (10959) H/F H/F
Rémunération
27750 euros brut annuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Psychologues
Finalité du poste
Le service évaluation et orientation de la MDE a pour vocation d’évaluer et d‘orienter toutes les situations de primo accueil. Il est basé sur le principe de « première séparation, premier placement ». L’enfant peut être connu de l’ASE dans le cadre d’un suivi AEMO ou DAPAD par exemple. Il s’agit :
- d’évaluer l’impact du placement sur la dynamique familiale. De ce fait, toutes les demandes d’OPP seront concernées quel que soit le lieu d’accueil (MDE, famille d’accueil, gites).
- d’orienter : l’objectif est également de proposer une orientation, soit sous forme d’alternatives au placement en mobilisant toute la sphère familiale dès l’arrivée à la MDE, soit dans le cadre d’un placement.
Sous l’autorité du Directeur de La Maison de l’Enfance, le psychologue effectue ses missions dans le champ de la protection de l’enfance pour les enfants et adolescents primo-placés. Il conçoit élabore et met en œuvre des actions préventives, d’expertises, d’analyse et de recherche.
Le psychologue du service évaluation orientation apporte son analyse et son expertise afin d’évaluer une situation de primo-placement et de proposer une préconisation d’orientation.
Il est garant de la prise en compte de la dimension psychologique des publics concernés. Il contribue à l’autonomie et au bien-être de la personne.
Les interventions du psychologue se feront sur des situations du SEO, prédéfinies en équipe.
Missions
Les missions seront les suivantes :
Evaluer l’impact du placement sur les dynamiques familiales, le danger encouru, les capacités parentales…
- Entretiens cliniques avec parents, enfants
- Échanges avec le lieu de placement de l’enfant
- Visites médiatisées
- Echanges avec les partenaires
Proposer une orientation et des préconisations conformes à l’intérêt de l’enfant
- Evaluer les ressources mobilisables dans l’environnement de l’enfant
- Rédaction d’un rapport
- Participation à la rédaction du PPE
- Relais si besoin vers des lieux de soins psychiatriques
- Participation aux différentes réunions de synthèses.
Collaboration avec les professionnels de l’équipe du SEO, des cadres socio éducatifs et de la direction :
- Participation aux réunions hebdomadaires de service
- Apport d’un espace d’échanges avec les professionnels du service et d’un éclairage théorique
- Travail en concertation avec l’équipe pluridisciplinaire et le chef de service
- Veille au respect de l’éthique, de la déontologie et des bonnes pratiques
- Réunions mensuelles avec les psychologues et la Direction.
Localisation du poste
Lieu
45200 MONTARGIS
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Formation de type Master 2 psychologie clinique, pathologique, enfance / adolescence
Capacité rédactionnelle
Capacité d'analyse et d'évaluation de différentes situations
Capacité à intervenir pour traiter les risques majeurs sociétaux plus fréquents
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée
de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence
possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité
professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de
recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Une attestation d'honorabilité sera obligatoirement à fournir par le candidat recruté sur ce poste et devra dater de moins de 6 mois.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
6 semaines de congés annuels + RTT
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
Non
Travail isolé (indiquez oui / non)
Non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Du lundi au vendredi, horaires de journée, travail un week-end sur deux.
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
Non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Déplacement fréquents au sein du département avec voiture de service
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Poste ouvert à télétravail
Non
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Oui
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
Non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
Non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
Non