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Date limite de candidature
14/03/2025
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Santé - Psychologue
Intitulé du poste
Psychologue - Unité Mineurs Non Accompagnés - ORLÉANS (10879) H/F
Rémunération
A partir de 2654€ brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Psychologues
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.
Finalité du poste
Sous la responsabilité du Responsable de l'unité des mineurs non accompagnés, vous intervenez auprès des jeunes pris en charge et contribuez à l'élaboration de leurs projets.
Vous accompagnez les professionnels de l'unité et participez également à l'analyse des besoins départementaux, au sein d'un équipe composée d'un Coordinateur, 7 Référents sociaux, 7 Référents administratifs et un Agent d'accueil.
Missions
• Au niveau de l'unité accompagnement :
- Vous contribuez à l'élaboration du projet du mineur en favorisant l'émergence d'une problématique et d'une hypothèse d'actions communes aux différents membres de l'équipe.
- Vous participez aux réunions d'élaboration du projet pour les mineurs confiés.
- Vous évaluez et proposez l'accompagnement du mineur confié en concertation avec l'équipe et le jeune.
- Vous contribuez à identifier les besoins de suivis thérapeutiques externes et/ou les hospitalisations qui ne relèvent pas de votre intervention et les préconisez.
- Vous assures le lien et la coordination des interventions psychologiques et médico-psychologiques ou de santé exercées par des partenaires extérieurs.
• Au niveau de l'unité évaluation :
- Vous intervenez sur l'évaluation de la minorité et de l'isolement.
• Avec les agents de chaque équipe, vous accompagnez les professionnels :
- Dans la compréhension de la situation du mineur.
- Vers la prise de distance nécessaire avec la complexité des situations rencontrées.
- Vers l'identification de postures pouvant faire obstacle à la relation d'aide.
• Au niveau du service :
- Vous participez à l'analyse des besoins départementaux.
- Vous participez aux réunions d'équipe, de réflexion, de définition et de mise en œuvre des orientations du service.
Vous intervenez également dans le cadre de l'évaluation des familles d'accueil solidaire et bénévole et l'accompagnement de ces dernières.
Localisation du poste
Lieu
Amiral de Coligny - 165 boulevard de Châteaudun - 45000 ORLEANS
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+5 ou niveau I
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Formation : DESS de psychologie clinique ou équivalent ou d'un MASTER 2 psychologie clinique. Formations diverses de la protection de l'enfance spécifiques au poste appréciées.
Connaissance du droit de l'enfant (CASF & CIDE)
Connaissance du public et des problématiques MNA. Connaissance sur les traumatismes liés à l'exil serait un plus.
Connaissance de la législation sociale et des dispositifs à destination des jeunes
Législation et dispositifs liés à la protection de l'enfance
Fonctionnement et organisation des services départementaux
Connaissance des réseaux de partenaires et des personnes ressources
Savoir mener des actions collectives.
Capacité de reporting.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des Psychologues territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat indéterminé).
L'inscription au RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) est obligatoire.
Langues
Français (3- Niveau avancé)
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
NON
Travail isolé (indiquez oui / non)
NON
Astreintes, horaires de nuit, week-end
OUI
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
NON
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Déplacements professionnels fréquents sur le territoire Loirétain avec un véhicule de service.
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Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Oui
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
NON
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
NON
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
NON