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Date limite de candidature
19/05/2024
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Insertion - Chargé d'accompagnement en insertion
Intitulé du poste
Référent de parcours socio professionnel - MONTARGIS (NP 2024-1225) H/F
Rémunération
A partir de 2067€ brut mensuel
Contrat
Contractuel
Catégorie du poste
B
Cadre d'emploi du poste
B/Rédacteurs
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin.
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
En résumé, rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir et contribuer à des projets d'intérêt général.
Finalité du poste
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’équipe pluridisciplinaire du Territoire Curtinien, le Référent de Parcours Socio-Professionnel joue un rôle crucial dans l'accompagnement des bénéficiaires du RSA soumis à l’obligation d’accompagnement.
Il assure une mission d’évaluation, d'accompagnement coordonné, et conduit des projets d'intérêt collectif ou de groupe, tout en travaillant en étroite collaboration avec des opérateurs internes et externes
Le poste est basé à Montargis, intervenant sur le territoire de Courtenay. Il s'agit d'un contrat de renfort jusqu'au 31 décembre 2025.
Missions
Mission 1 : Référent de Parcours:
-Conduire des entretiens approfondis avec les bénéficiaires afin d'élaborer leur projet professionnel et définir un plan d’action personnalisé.
-Orienter les bénéficiaires vers les opérateurs pertinents ou faciliter leur recherche directe d'emploi.
-Rédiger des documents professionnels relatifs au suivi des bénéficiaires, y compris les demandes d’aides financières.
-Assurer la gestion et le suivi des dossiers, en collaboration avec l'assistant administratif référent du dossier.
Mission 2 : Conduite de Projets d'Intérêt Collectif ou de Groupe:
-Participer à l'identification des besoins des usagers.
-Mettre en place et coordonner des projets d'intérêt collectif ou de groupe, en favorisant l'implication des bénéficiaires et en collaborant avec les partenaires locaux.
-Contribuer au soutien des groupes d'usagers dans une perspective de développement social local.
-Participer à l'évaluation des résultats et des impacts de ces actions.
Mission 3 : Expertise et Développement Professionnel:
-Apporter son expertise en matière de formation et d'insertion professionnelle dans son secteur d'intervention.
-Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets d'équipe ou départementaux.
-Participer à la formation et à la professionnalisation des étudiants en développement continu de ses compétences.
-Assurer le suivi et le contrôle de certains opérateurs sur le volet emploi.
-Représenter le Conseil départemental dans des instances partenariales sur l'insertion professionnelle.
Mission 4 : Personne-Ressource dans un Domaine de Compétences Particulières:
-Nomination en tant que personne-ressource dans un domaine de compétence spécifique en fonction des besoins.
-Apporter une expertise auprès des collègues et de la hiérarchie dans ce domaine.
-Assurer une veille dans le domaine de compétence assigné.
-Représenter l'ADS dans des réunions ou commissions pertinentes.
-Animer des réunions et des formations dans le domaine désigné.
Localisation du poste
Lieu
Equipe pluridisciplinaire du territoire Curtinien
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+2
Niveau d'expérience min. requis
Inférieur à 2 ans
Profil / Expérience requise
• Expérience significative dans l'accompagnement socio-professionnel, de préférence auprès de publics en situation de précarité.
• Connaissance des dispositifs d'insertion professionnelle et des partenaires institutionnels.
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.
• Excellentes compétences en communication, en rédaction professionnelle et en gestion de dossiers.
• Capacité à animer des réunions.
• Dynamisme, empathie, sens de l'organisation et autonomie
L’emploi correspond au cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux et sera pourvu par voie contractuelle.
Le poste intervient dans le cadre de l'expérimentation France Travail et le contrat est en renfort jusqu'au 31/12/2025.
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 30 jours de congés par année civile, 21 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Oui
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
Non
Travail isolé (indiquez oui / non)
Non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
non
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
Non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Oui sur le canton de Courtenay
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Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Oui
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
Non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
Non