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Date limite de candidature
27/12/2024
Lien vidéo
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Social - Travailleur social
Intitulé du poste
Référent des tiers non professionnels en protection de l'enfance (10825) H/F
Rémunération
A partir de 2 654 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Assistants socio-éducatifs
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.
Finalité du poste
Le poste de Référent des tiers non professionnels en protection de l'enfance s'inscrit dans la volonté du département de répondre au projet départemental d'adaptation de l'offre d'accueil, de maintien de l'enfant dans son environnement familial ou amical, de soutien aux aidants.
Il répond par ailleurs aux orientations législatives des lois de mars 2016 et février 2022.
Le service soutient et contrôle les tiers, personnes physiques non professionnelles, à qui des mineurs sont confiées dans le cadre de la protection de l'enfance.
Il a vocation à soutenir le tiers, à travailler les freins susceptibles d'impacter la prise en charge du mineur, à soutenir la relation du tiers avec l'environnement psycho-affectif et éducatif de l'enfant.
Pour finir, il garantit une prise en charge sécurisante et adaptée du mineur, accompagne le projet et le parcours du mineur, peut coordonner les interventions.
Missions
- Sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'unité d'accompagnement des tiers en protection de l'enfance, le référent accompagnateur des tiers non professionnels ayant la charge d'un mineur protégé a pour missions de :
- Garantir l'adéquation entre l'accueil proposé ou mis en œuvre avec les besoins de l'enfant ;
- Intervenir en soutien du tiers sur les problématiques liées à la prise en charge des mineurs, proposer les orientations nécessaires, alerter les services compétents si besoin ;
- Apporter les informations pour permettre au tiers de faire valoir ses droits et d'appréhender ses obligations et leurs limites.
- Le référent instaure un lien privilégié avec les équipes en territoire et les partenaires concernés.
- Il a vocation à conduire une démarche qualité :
- Assurer le suivi d'activité et en rendre compte ;
- Être force de proposition ;
- Participer au développement de ces modes d'accueil ;
- Se former tout au long de sa vie professionnelle ;
- Contribuer à la professionnalisation d'étudiants en formation.
Localisation du poste
Lieu
Cité loirétaine : Pavillon Citoyenneté.
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
DE Educateur spécialisé / Assistant de service social
Niveau d'expérience min. requis
Inférieur à 2 ans
Profil / Expérience requise
DE d'assistant de service social ou éducateur spécialisé obligatoire.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
L'inscription au RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) est obligatoire.
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 30 jours de congés par année civile, 21 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Oui
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
non
Travail isolé (indiquez oui / non)
oui
Astreintes, horaires de nuit, week-end
non
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
déplacements quotidiens sur l'ensemble du territoire départemental
possibilité d'utiliser des véhicules de service
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Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Oui
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
non