3 enjeux :

- Organiser (en concertation avec le bénéficiaire) et garantir le parcours de l’usager, qui est pré fléché pour un suivi intensif, dans une perspective d’évolution vers le retour à l’activité / emploi

- Renforcer le partenariat local permettant la levée des freins à l’insertion

- Organiser la coordination des actions en fonction des ressources de la personne et des offres de service du territoire dans le but de garantir les heures d’activité

FINALITES LIEES AU POSTE

Rattaché à la Responsable de l’Equipe d’Accueil Inconditionnel, le Référent Parcours Intensif Social procède à une analyse globale et multi référentielle de la situation avec la personne dans le cadre de l’orientation. 

Vous qualifiez l’intensité du parcours social, et oriente en fonction vers un accompagnement social intensif, de droit commun, administratif (selon la caractérisation définie) et conserve la référence du parcours social dans le cadre du suivi intensif social.

Vous élaborez avec la personne un plan d’intervention contractualisé dans le cadre d’un suivi intensif, tel que le prévoit la loi Plein emploi et la mise en place des heures d’activité.

Vous veillez à la cohérence du parcours d’insertion des bénéficiaires du RSA dans le cadre de son référencement, en lien avec les intervenants et les partenaires.

Vous intégrez une équipe d'une trentaine d'agents, travailleurs sociaux, assistants administratifs, référents parcours intensifs...

Mission 1 : Qualification de l’intensité du parcours social

• Informer le bénéficiaire sur ses droits et ses devoirs Effectuer l’entretien d’orientation afin de déterminer l’intensité du parcours social (“intensif”, “intermédiaire” ou “administratif”)

Mission 2 : Assurer l’accompagnement du parcours d’insertion sociale intensif

● Accompagnement d’un portefeuille de 60 BRSA sur une durée de 12 mois maximum
• Réaliser des entretiens réguliers (2 contacts/mois minimum) de suivi permettant de mesurer l’évolution de la situation.
• Définir le cadre de la relation et maintenir une relation de qualité tout au long du parcours
• Élaborer et contractualiser le contrat d’engagement avec la personne en définissant ensemble
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des objectifs précis à court et moyen terme.
• L’accompagner dans l’identification de ses freins, de ses ressources et favoriser sa projection en mesurant les effets de ces choix.
• Suivre l’évolution de la situation, formaliser les différentes étapes, capitaliser les acquis et apporter les adaptations nécessaires.
• Rester garant des principes d’intervention du département vis-à-vis de la personne et vis-à-vis de l’ensemble des partenaires pour œuvrer dans la complémentarité.
• Le référent est garant du respect des droits et devoirs liés au RSA. Il est responsable du déclenchement des procédures (suspension-remobilisation) en cas de non-respect des engagements, conformément au processus qui sera défini.

Outils d’accompagnement

• Mobiliser les outils de l’accompagnement intensif (ex: immersion, ateliers relatifs à la valorisation de l’image de soi…)
• Prescription vers les ressources internes et externes.
• Identifier et s’appuyer sur les ressources propres au bénéficiaire
• Accompagner si nécessaire le BRSA à effectuer des démarches administratives essentielles permettant l’évolution de sa situation.

Mission 3 : Assurer la coordination du parcours individuel social intensif

• Faire le lien avec les partenaires internes et externes (associations, organismes de formation) pour coordonner les interventions et évaluer l’évolution du suivi du parcours.
• Mobiliser les ressources d’insertion sur le territoire et hors territoire, en fonction des besoins repérées au cours des différents accompagnements.
• Etablir des relations régulières avec les organismes ou service en charge du suivi des personnes, en veillant à instaurer une collaboration active entre le département et ces partenaires.

Mission 4 : Vie d’équipe, gestion administrative et reporting

• Saisir les données d’activité dans les logiciels métiers dédiés (Suivi de Parcours…).
• Rédiger et formaliser, dans les temps voulus, les comptes rendus, bilans, analyses et données statistiques propres à la fonction exercée
• Contribuer à l’amélioration des pratiques professionnelles
• S’inclure dans la dynamique d’équipe pluridisciplinaire et d’équipe EAI.

- Diplôme :

Bac + 2

- Expérience requise :

Débutant, ou avec expérience
Expérience auprès de public rencontrant des difficultés sociales et / ou professionnelles

L’emploi correspond au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux et sera pourvu par voie contractuelle.

Contrat en remplacement jusqu'au 29 mars 2027.