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Date limite de candidature
13/06/2026
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Management de proximité - Responsable de service
Intitulé du poste
Responsable d'équipe pluridisciplinaire - MONTARGIS (8202) H/F
Rémunération
A partir de 2913 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Attachés
Avantages collectifs au travail :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé.
• Un contrat de prévoyance avec une participation employeur de 17,65 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Finalité du poste
Au cœur des enjeux de solidarité et d’accompagnement des habitants, le Conseil départemental du Loiret recrute un Responsable d’Équipe Pluridisciplinaire sur le Territoire Châlettois, pour piloter une équipe engagée dans le champ médico-social.
Placé sous l’autorité du directeur de l'agence départementale des solidarités de Montargis, vous êtes un manager de proximité et acteur du développement territorial.
Vous contribuez à la mise en œuvre des politiques sociales départementales au plus près des besoins des usagers et des partenaires locaux.
Le poste est à pourvoir au 1er août 2026 et il est basé à Montargis.
Vous êtes un manager engagé, fédérateur et moteur pour participer à des projets à fort impact humain? Ce poste est pour vous!
Missions
Manager et accompagner une équipe pluridisciplinaire
-Encadrer et accompagner une vingtaine de professionnels (travailleurs sociaux et assistants administratifs), qui interviennent dans le champ de la protection de l'enfance, de l'insertion, de l'accompagnement social et de l'autonomie.
-Organiser l’activité et garantir la continuité de service ;
-Favoriser la cohésion, la transversalité et la qualité du service rendu aux usagers ;
-Piloter une dynamique managériale tournée vers l’innovation, l’optimisation des ressources et l’évolution des pratiques professionnelles ;
-Assurer la diffusion de l’information et l’appropriation des procédures.
Animer les partenariats sur le territoire
Développer et animer le réseau partenarial local
-Impulser et coordonner des actions collectives avec les acteurs du territoire ;
-Représenter le Département dans les instances techniques locales ;
-Participer à l’analyse des besoins sociaux du territoire.
Contribuer aux politiques sociales départementales
-Décliner les orientations sociales départementales en tenant compte des réalités locales
-Participer à la co-construction et à l’innovation des politiques sociales ;
-Mettre en place et suivre les outils d’évaluation et les indicateurs d’activité ;
-Garantir l’application des politiques sociales et d’insertion sur le territoire.
Localisation du poste
Lieu
ADS de Montargis - 32 rue du Faubourg de la chaussée - 45200 Montargis
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
BAC +3
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
-Expérience en management d’équipe, idéalement dans le secteur social ou médico-social ;
-Bonne connaissance des politiques sociales et des enjeux territoriaux ;
-Capacité à conduire le changement et à piloter des projets dans des environnements complexes ;
-Sens du collectif, qualités relationnelles et capacité à fédérer des partenaires ;
-Esprit d’analyse, capacité d’organisation et sens du service public.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des Attachés, Assistant socio-éducatif ou Conseiller socio-éducatif territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Le poste est à pourvoir au 1er août 2026.
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
non
Travail isolé (indiquez oui / non)
non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
non
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
voiture de service, déplacements sur le département
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Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Oui
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
non