-
Date limite de candidature
17/05/2024
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Management de proximité - Responsable de service
Intitulé du poste
Responsable d'un service social - Secteur Abraysien - JARGEAU (8134) H/F
Rémunération
A partir de 2 913 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Attachés
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin.
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
En résumé, rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir et contribuer à des projets d'intérêt général.
Finalité du poste
Rattaché(e) à la Directrice de l'Agence Départementale de Solidarité, vous élaborez et garantissez la mise en œuvre des politiques sociales et médico-sociales dont le Département est chef de file (politique enfance famille, politique insertion sociale, autonomie (personnes âgées - personnes en situation de handicap).
Vous intervenez sur une partie du territoire de l'Agence départementale de
solidarités (Saint Jean de Braye, Chécy, Combleux, Saint-Denis en Val, Saint-Jean le Blanc et Saint-Cyr en Val) en concertation avec vos homologues.
Vous assurez un management performant d'une équipe pluridisciplinaire composée d'administratifs et de travailleurs sociaux dans un processus régulier d'évaluation (environ 20 personnes).
Vous êtes un acteur engagé dans une démarche de transformation des politiques
sociales du Département.
Vous vous inscrivez dans un territoire de projets dont vous animez le partenariat local.
Missions
Encadrement et gestion d'équipe :
- Vous assurez l'encadrement hiérarchique ou fonctionnel des agents du service (soutien, accompagnement, évaluation, contrôle, formation...).
- Vous garantissez la cohésion et les valeurs de votre équipe.
- Vous assurez la responsabilité de site sur votre périmètre.
Stratégie managériale et optimisation des ressources :
- Vous pilotez une stratégie managériale favorable à des politiques d'optimisation des ressources, d'innovation et des pratiques professionnelles au bénéfice d'une qualité de service rendue à l'usager.
- Vous garantissez de la qualité du service rendu aux usagers : respects des délais, mesure et évaluation de l'action.
Animation du réseau partenarial et actions collectives :
- Vous animez le réseau partenarial dans une démarche de Développement Social Local.
- Vous impulsez et organisez la mise en œuvre d'actions collectives en collaboration avec les partenaires du territoire.
- Vous représentez le Conseil départemental dans les instances techniques locales.
Adaptation au contexte local et coordination interne :
- Vous organisez et adaptez le fonctionnement de votre service en fonction du contexte local et des orientations prises par la Collectivité.
- Vous assurez la transversalité, au niveau des actions et de l'organisation, avec les autres services de l'ADS (continuité de service, intérim...).
Contrôle et application des politiques sociales :
Vous êtes le garant et assurez le contrôle de l'application des décisions relatives aux politiques sociales et d'insertion sur le territoire de l'Agence départementale de solidarité dont le Département porte la responsabilité.
Localisation du poste
Lieu
Jargeau puis agglomération orléanaise
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+2
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Expérience de management dans des environnements à fortes tensions, complexes et changeants.
Expérience dans la conduite du changement et de projets.
Connaissance des politiques sociales souhaitée.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des attachés territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 30 jours de congés par année civile, 21 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
NON
Travail isolé (indiquez oui / non)
NON
Astreintes, horaires de nuit, week-end
NON
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
NON
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Oui sur les communes de l'agglomération orléanaise + Jargeau
-
Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
Oui
-
Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Oui
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
NON
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
NON
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
NON