Responsable de l'unité de gestion et entretien du patrimoine routier (6660) H/F

Détail de l'offre

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Référence

2024-1226  

Date limite de candidature

26/05/2024

Lien vidéo

Présentation de la collectivité :

A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !

Information générale et descriptif poste

Intitulé du métier

Management de proximité - Responsable d'unité

Intitulé du poste

Responsable de l'unité de gestion et entretien du patrimoine routier (6660) H/F

Rémunération

A partir de 2 613 € brut mensuel

Contrat

Titulaire - Contractuel

Catégorie du poste

A

Cadre d'emploi du poste

A/Ingénieurs 

Avantages collectifs au travail :

En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :

• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.

• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin.

• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.

• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.

• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.

• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).

• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.

• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).

• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.

• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.

• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.

En résumé, rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.

Finalité du poste

La Direction des infrastructures (DI) a pour mission de piloter et mettre en œuvre les programmes relatifs aux différentes politiques placées sous sa responsabilité à savoir : la fluidité du trafic routier, la sécurité du réseau, la qualité du patrimoine routier, l'entretien et l'exploitation du réseau routier ainsi que la gestion de la flotte départementale.

 

Au sein de la Direction, le Service de la Gestion de la Route (SGR) a en charge l'entretien, l'amélioration, la sécurisation des infrastructures routières en garantissant leur disponibilité pour l'ensemble des usagers tout en veillant à l'efficience de l’intervention des services.

 

Rattaché au Responsable du service Gestion de la Route, vous animez et encadrez hiérarchiquement l’unité Gestion et Entretien.

 

Vous impulsez et veillez à la mise en œuvre des actions liées aux politiques d’entretien du domaine public routier sur les thématiques suivantes :

  • la conservation en bon état de la structure de chaussée et son adaptation à l'évolution du trafic.
  • la conservation de l'intégrité de la couche de surface.
  • le maintien de conditions de sécurité et de confort satisfaisantes.
  • éclairage public.
  • dispositif de retenus
  • abribus
  • L’entretien des dépendances bleues et vertes correspond au curage des fossés, à l’arasement et au fauchage des accotements, à l’éparage des talus,...

Vous travaillez en transversalité avec les agences territoriales réparties sur le territoire loirétain.

Missions

  • Management     

-Assurer l'animation et l'encadrement de proximité de l'unité constituée de 6 Chargés d'opérations (équipements routiers, amélioration de la chaussée, dépendances vertes, dépendances des chaussées...)

 

-Etre le garant de la qualité des prestations et missions fournies par l'unité (réalisation de programmes, avis, diagnostics, bilans, rapports, dossiers organisationnels)

-Contribuer sous une modalité collaborative et efficace aux études menées notamment avec les autres services ou partenaires. 

 

  • Vous assurez le pilotage de la stratégie patrimoniale routière en lien avec les 4 agences territoriales.

 

Vous identifiez, proposez et veillez à l'application des niveaux de service définis notamment en collaboration avec les agences territoriales.


Vous homogénéisez les pratiques et procédures en concertation avec les agences territoriales et autres services du pôle aménagement


Vous mettez en œuvre les politiques d’entretien en transversalité avec les autres services de la Direction


Vous élaborez, proposez et veillez à l'exécution des programmes tant annuels que pluriannuels sur l'ensemble des actions gérées par l’unité en partenariat avec les agences territoriales.


Vous pilotez des études spécifiques, notamment la révision du plan de prévention du bruit dans l'Environnement.


Vous évaluez les politiques de gestion du patrimoine routier.

 

  • Innovation et développement durable

Vous analyser l'activité de l’unité et proposez des solutions novatrices et des politiques efficientes, notamment en matière d’environnement, de chaussées, d’éclairage public et d’équipements de la route, etc.

 

Vous menez des démarches d'analyse en matière de politique d'achat afin de proposer et définir des solutions innovantes permettant l'efficience de l’investissement départemental (audits des marchés, élaboration de marchés, procédure d'achat public).

 

Vous mettez en place les outils de suivi stratégique et des indicateurs de façon à être force de propositions en matière d'optimisation des ressources et des investissements


Vous définissez et proposez des politiques novatrices sur les actions gérées par l’unité : éclairage (SMART CITY, télégestion), de gestion des dépendances vertes ou bleues, d'entretien et d'amélioration des chaussées, d’équipements routiers, de signalétique, de bruit.

 

  •  Suivi budgétaire et gestion des marché

Vous veillez à l'élaboration, à l'exécution et au suivi des budgets d’investissement et de fonctionnement placés sous la responsabilité de l’unité en collaboration avec les agences territoriales.

 

Vous pilotez la rédaction des marchés nécessaires à la réalisation des missions et assurer le suivi administratif des marchés liés aux activités placées sous  la responsabilité de l’unité (marchés de travaux, marchés d’études (dont audits).

Localisation du poste

Lieu

Orleans La source - Site Chateaubriand puis Orléans centre à compter fin d'année 2024

Profil candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+2

Niveau d'expérience min. requis

5 à 10 ans

Profil / Expérience requise

Vous souhaitez vous investir pour la préservation et l'optimisation des infrastructures routières ? Rejoignez-nous en tant que Responsable de l'Unité Gestion et Entretien du Patrimoine Routier départemental et jouez un rôle clé dans la sauvegarde et l'amélioration de notre réseau routier.


Si vous avez le sens de l'innovation, de la rigueur et de la gestion efficace des ressources, cette opportunité est faite pour vous.
Ensemble, œuvrons pour des routes sûres, durables et efficientes, au service de notre communauté.

 

L’emploi correspond au cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle.

 

 

Contrat de trois ans renouvelable une fois dans la limite de 6 ans de contrat à durée déterminée avant possibilité d'accès à un contrat à durée indéterminée.

 

Processus de recrutement

Processus de recrutement

En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :

- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.

Environnement et condition de travail

Horaires et congés

La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 30 jours de congés par année civile, 21 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.

Travail en open space

Non

Travail informatique

Oui

Contact avec usagers physique et /ou téléphonique

Oui

Travail en extérieur (indiquez oui / non)

Ponctuellement

Travail isolé (indiquez oui / non)

Non

Astreintes, horaires de nuit, week-end

Astreinte téléphonique 3 fois par an

Nuisance sonore (indiquez oui / non)

Non

Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)

Occasionnellement sur le périmètre du département avec véhicule de pool.

-

Poste ouvert à télétravail

Oui

Permis B

Oui

-

Manutention manuelle de charge

Non

Marche fréquente dans le travail

Non

Position assise prolongée

Oui

Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)

Non

Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)

Non

Travail des bras en élévation (Oui / Non)

Non