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Date limite de candidature
28/05/2026
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Patrimoine et bâtiment - Technicien patrimoine
Intitulé du poste
Technicien Maintenance et Projets Complexes - ORLEANS (7435) H/F
Rémunération
A partir de 2 313 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
B
Cadre d'emploi du poste
B/Techniciens territoriaux
Avantages collectifs au travail :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé.
• Un contrat de prévoyance avec une participation employeur de 17,65 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Finalité du poste
La Direction des bâtiments, canaux et environnement, rattachée au Pôle Aménagement Durable, pilote la stratégie bâtimentaire et immobilière du Département afin de garantir un patrimoine performant, durable et adapté aux usages. Elle gère plus de 350 bâtiments, représentant plus de 700 000 m².
Au sein de la Direction, le Service vie des bâtiments veille à la qualité, à l’évolution et à la conformité du patrimoine, au service des usagers.
Intégré à l’unité Exploitation des bâtiments, le Technicien Maintenance et Projets Complexes assure le pilotage technique de contrats globaux de maintenance pour des sites variés (collèges, gendarmeries, bâtiments administratifs, casernes de pompiers).
Dans ce cadre, il intervient avec :
- Coopération : travail en lien étroit avec les partenaires internes et externes et contribution active à la circulation de l’information entre services.
- Performance technico-économique : optimisation continue des projets grâce aux retours d’expérience, dans une logique de performance globale et de maîtrise des coûts.
Missions
- Contrôler la bonne réalisation des prestations de maintenance préventive et corrective, des travaux de gros entretien, renouvellement et toutes autres prestations confiées aux titulaires des contrats globaux de maintenance (contrats de partenariat, marchés globaux de performance, baux emphytéotiques administratifs).
- Faire respecter les périodicités réglementaires et/ou contractuelles des maintenances préventives, tout corps d’état confondus, en collaboration avec les entreprises titulaires des contrats de partenariat public-privé.
- Assister aux réunions de suivi périodiques sur les sites concernés (collèges, gendarmeries, bâtiments administratifs, casernes de pompiers) et participer aux visites F3SCT, Inspection Santé Sécurité du Travail, commissions de sécurité des ERP.
- Participer à la définition des besoins permettant d’orienter et de valider la mise en œuvre d’un plan pluriannuel de gros entretien.
- Analyser et estimer les propositions de travaux supplémentaires en coopération avec les directions fonctionnelles.
- Utiliser et analyser les tableaux de bord disponibles, proposer la création de tableaux de bord supplémentaires si nécessaire.
- Proposer les mesures permettant de valoriser la maintenance préventive par rapport à la maintenance curative, afin d’atteindre la meilleure performance technico économique dans l’entretien du patrimoine bâti.
Localisation du poste
Lieu
Orléans - Pavillon Aménagement
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+2
Niveau d'expérience min. requis
Inférieur à 2 ans
Profil / Expérience requise
Expérience requise :
Maintenance des équipements et bâtiment tous corps d'état ou maintenance industrielle
- Spécificités Techniques :
Habilitation BO
Obligation d'astreinte des bâtiments (environ 2/an)
L’emploi correspond au cadre d’emplois des techniciens territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 an renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Oui
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
oui
Travail isolé (indiquez oui / non)
non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
2 à 3 astreintes hebdomadaire par an
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Oui déplacements sur le département avec véhicule de service.
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Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
non