Notre collectivité

Le Département du Loiret (45) est situé en Région Centre Val de Loire et compte 678 845 habitants.

Son siège est situé à Orléans.

Education, routes, transports, économie, solidarité, développement durable et environnement, culture, sports... les compétences du Département du Loiret sont variées et ses actions multiples. Il mène des actions dans de nombreux domaines afin de faire du Loiret un département de pointe.

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Des collaborateurs avec des compétences variées au service des populations.

Le Département du Loiret emploie près de 2000 agents toute l’année, des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant notre Département, vous intégrez une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.

Donner du sens à son métier, pouvoir évoluer et progresser avec un partage d’expérience

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes

Le Département recrute régulièrement des agents pour ses services centraux ou territorialisés, dans ses différents domaines de compétences. Les offres peuvent concerner soit des emplois pérennes (recrutements de lauréats de concours ou titulaires d'une Fonction publique, ou recrutements directs d'agents exerçant des missions d’exécution), soit des emplois contractuels courts ou longs.

Une évaluation formelle est effectuée une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Département peut accomplir ses missions de service public.

La Direction des Ressources Humaines du Département du Loiret  fait en sorte que de nombreuses activités soient mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.

Chaque collaborateur a la possibilité d’évoluer et peut être accompagné dans son projet d’évolution voire de reconversion professionnelle : le service emploi-mobilité accompagne les agents.

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.

Le Département maintient ses efforts en matière de formation, d’action sociale au profit de son personnel et de participation employeur à la protection sociale complémentaire de ses agents.

Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) a été mis en place et permet une juste rétribution par rapport au métier exercé.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositif collectifs ou liés au poste :

• Politique avantageuse de Télétravail (si en adéquation avec le métier exercé)
• Restauration collective / titres restaurant / salle de convivialité
• Compte-Epargne Temps
• Avancement de carrière/promotion
• CPF-compte personnel de formation
• Prise en charge des frais de déplacement formation
• Abonnement Comité National d’Action Social : nombreuses réductions : Loisirs, vacances, aides dans le quotidien …. /ASLAD
• Jours de RTT
• Autorisations spéciales d’absence

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