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Date limite de candidature
27/04/2024
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Management de direction - Directeur
Intitulé du poste
Directeur de la Maison Départementale de l'Enfance - Orléans et Amilly - (7457) H/F
Rémunération
à partir de 4500 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Administrateurs
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
- Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
- Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin.
- Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
- Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
- Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
- Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
- Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
- Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
- Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
- Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
- Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
En résumé, rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir et contribuer à des projets d'intérêt général.
Finalité du poste
Le Département est le chef de file de la protection de l'enfance. Son action est centrée sur les besoins fondamentaux de l'enfant, sa santé, sa sécurité, son développement physique, affectif et social ainsi que sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits.
La Maison Départementale de l'Enfance (MDE) accueil en urgence les enfants placés au département. Pendant cet accueil, les équipes de la MDE observent et réalisent des préconisations pour le projet de l'enfant en lien avec les services de l'aide sociale à l'enfance.
Sous la supervision de la Directrice de la Petite Enfance, Enfance Famille, le Directeur de la Maison de l'Enfance est chargé de la gestion et de la supervision de deux foyers situés à Orléans et Amilly, ainsi que de six maisonnées.
Ce poste implique la supervision d'une équipe de 300 agents, comprenant sept cadres intermédiaires et un directeur adjoint.
Missions
· Concevoir et mettre en œuvre le renouvellement continu du projet d'établissement, en adaptant les outils et les procédures au contexte spécifique.
· Consolider et promouvoir les récentes évolutions, notamment la création de petites unités autour des foyers principaux, et les aligner sur le projet d'établissement en coordination avec les directions du pôle bâtimentaire.
· Diriger la transformation de l'Accueil en urgence en consolidant le service d'évaluation et d'orientation, en faisant évoluer les modalités de prise en charge des adolescents, et en adaptant la structure aux changements récents.
· Instaurer une dynamique managériale au sein des équipes.
· Favoriser une culture de transversalité et de projets au sein de la Maison de l'Enfance.
· Élaborer des plans d'action annuels visant à renforcer les actions transversales avec les autres entités du Conseil Départemental, dans le but d'améliorer continuellement les conditions d'accueil et d'hébergement des enfants.
Localisation du poste
Lieu
MDE Orléans - Amilly
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+5 ou niveau I
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
· Formation supérieure en travail social, gestion des organisations ou dans un domaine connexe.
· Expérience significative dans la gestion d'établissements sociaux ou médico-sociaux, idéalement dans le domaine de l'enfance et de la protection de l'enfance.
· Excellentes compétences en gestion et en leadership, avec une capacité avérée à motiver et à mobiliser une équipe.
· Capacité démontrée à travailler de manière transversale et à coordonner des projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes.
· Forte sensibilité aux enjeux de protection de l'enfance et de promotion du bien-être des enfants.
· Maîtrise des outils informatiques et capacité à utiliser les données pour évaluer et améliorer les pratiques.
Conditions de Travail :
· Poste à temps plein, basé principalement à Orléans avec des déplacements réguliers à Amilly et dans d'autres sites.
· Rémunération selon expérience et grille indiciaire de la fonction publique.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des administrateurs, attachés ou conseillers socio-éducatifs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 30 jours de congés par année civile, 21 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
Non
Travail isolé (indiquez oui / non)
Non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Astreintes de direction (niveau 2)
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
Non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Sur le périmètre départemental
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Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
Non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
Non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
Non