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Date limite de candidature
27/08/2026
Lien vidéo
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des
Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture,
de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Il est notamment le chef de file de la protection de l'Enfance. Son action est centrée sur les besoins fondamentaux de l'Enfant, sa santé, sa sécurité, son développement physique, affectif et social ainsi que sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits.
La Maison Départementale de l'Enfance (MDE) s'inscrit pleinement dans cette action grâce aux agents mobilisés sur l'ensemble du territoire.
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Santé - Puéricultrice
Intitulé du poste
Infirmière puéricultrice (7515) - Centre Parental et Maison de l'Enfance - Orléans H/F H/F
Rémunération
A partir de 2 304 € brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Puéricultrices
Avantages collectifs au travail :
Facilité d'accès au CDI (à partir d'un an de contrat)
Prestations actions sociales type CE (CGOS)
Prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance
Formation
Participation aux frais de repas sous conditions
Finalité du poste
Au sein de la Maison de l’Enfance, la puéricultrice est chargée de réaliser des soins infirmiers concourant à l’éducation, la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche, afin de maintenir, restaurer et / ou promouvoir la santé des personnes accueillies.
Missions
Conseiller et exercer une éducation thérapeutique
Elaborer un projet de soins et un plan du traitement des personnes accueillies
Identifier, recenser des besoins et des attentes des personnes accueillies
Tenir des entretiens avec des personnes accueillies et des familles
Organiser, animer et faire un suivi d’activités spécifiques
Accueillir, encadrer et accompagner de façon pédagogique des agents et stagiaires
Surveiller l’état de santé des personnes accueillies
Identifier et analyser des situations d’urgence relative à son domaine de compétence et définir les actions
Analyser et évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes
Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales
Réaliser des soins
Définir et mettre en œuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés aux personnes accueillies
Accompagnement des parents dans les soins de leur(s) enfant(s)
En lien avec les parents, veiller à la mise en œuvre du suivi médical des enfants en favorisant leur pleine autonomie
Assurer un rôle de conseil et de prévention auprès des parents
Assurer la coordination des besoins relevant du domaine du soin pour les parents à besoin spécifiques et l’enfant en lien avec les collègues de PMI
Animer des réunions autour des pratiques professionnelles des AP et des prises en charge des situations (suivi et développement de l’enfant)
Mener des ateliers de prévention auprès des parents et de l’équipe notamment avec le soutien de partenaire
Participer au bon fonctionnement du service
Participer aux réunions d’équipes
Rédiger des notes de synthèse
Etablir / actualiser et mettre en œuvre des procédures, protocoles, consignes
Gérer les stocks de produits, de matériels : suivi, contrôle, commandes
Le poste concerne à la fois le Centre Parental et la Maison Départementale de l'Enfance, avec une intervention sur les deux sites et auprès des deux publics.
Localisation du poste
Lieu
45000 Orléans
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
BAC +3
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Diplôme d'état d'infirmier et diplôme d'état de puéricultrice
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée
de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence
possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité
professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de
recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Une attestation d'honorabilité sera obligatoirement à fournir par le candidat recruté sur ce poste et devra dater de moins de 6 mois
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
Horaires de journée sur la base de 39h52 hebdomadaire, du lundi au vendredi.
33 jours de congés et 21 jours de RTT, soit 54 jours de congés annuels.
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
Non
Travail isolé (indiquez oui / non)
Non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Du lundi au vendredi, horaires de journée
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
Non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Déplacements au sein du département avec voiture de service
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Poste ouvert à télétravail
Non
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Oui
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
Non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
Non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
Non
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