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Date limite de candidature
02/12/2024
Lien vidéo
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Social - Travailleur social
Intitulé du poste
Travailleur social Enfance Famille - Protection administrative - ORLÉANS - Renfort 1 an (NP 8070) H/F
Rémunération
A partir de 2 654 € brut mensuel
Contrat
Contractuel
Catégorie du poste
A
Cadre d'emploi du poste
A/Assistants socio-éducatifs
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
- Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
- Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin.
- Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
- Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
- Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
- Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
- Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
- Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
- Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
En résumé, rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir et contribuer à des projets d'intérêt général.
Finalité du poste
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de l’équipe pluridisciplinaire, vous procédez à une analyse globale et multi-référentielle de la situation des personnes, familles ou groupe et élabore un diagnostic social et un plan d’intervention contractualisé avec la participation des intéressés.
Aussi, vous intervenez au sein d’une équipe pluridisciplinaire dans le champ de l’Enfance Famille qui regroupe deux missions : prévention et protection, à ce titre vous devrez :
- Conduire une intervention sociale individuelle d’aide à la personne afin de lui permettre de retrouver ou développer son autonomie de vie
- Contribuer aux actions de prévention, d’expertise et au développement social sur le territoire de l’équipe pluridisciplinaire
- Assumer la mission de référent de parcours en coordonnant l’ensemble des interventions sociales autour de la personne, en accord avec cette dernière
Missions
Le travailleur social de prévention (protection administrative) de l’enfance soutient les familles dans le cadre d’une mesure contractualisée de protection de l’enfance organisée à partir du domicile dans un cadre administratif. Il accompagne les familles dans la prise en compte des besoins fondamentaux de leurs enfants, auxquels elles ne peuvent répondre du fait de difficultés psycho-éducatives constitutives de défaillances parentales en étant guidé par les 2 principes suivants :
- approche globale : la situation des familles doit être considérée dans toutes ses dimensions pour apporter une réponse adaptée
- travail sur les compétences des familles dans une logique de côte à côte : la place donnée aux familles et à son environnement dans la résolution des difficultés doit être renforcée
L’AED s’inscrit dans une démarche évaluative permanente des objectifs fixés et des moyens requis, des actions parentales engagées.
Il mobilise et coordonne tous les acteurs des champs sanitaire, médico-social, éducatif, de l’insertion et lutte contre la pauvreté, la précarité, des conditions de logement inadaptées, le handicap, les troubles psychiques des parents fragilisent les familles et sont des facteurs qui déstabilisent et peuvent favoriser l’apparition de situations de danger pour l’enfant.
Il diversifie les modes d’intervention :
- mise en place d’actions collectives pour mobiliser autrement les familles, développer une approche de pair aidance
- démarche « d’aller vers les familles et les partenaires » afin de promouvoir les missions de prévention du territoire ; il s’agit bien de communiquer sur les actions que le Département et/ou d’autres acteurs peuvent mettre en œuvre au bénéfice des usagers sur leur territoire.
Localisation du poste
Lieu
Equipe du territoire Olivetain - 8 rue René Berthelot à Orléans
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
DE Educateur spécialisé
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Vous êtes titulaire du diplôme d'état d'éducateur spécialisé ou d'assistant du service social. Vous êtes débutant ou possédez une expérience sur ce type de fonction.
Vous avez connaissance de la législation et des méthodes de service social ainsi que des dispositifs sociaux et des institutions sociales.
Vous êtes capable de rendre l'usager acteur de ses démarches et avez une aptitude à communiquer de façon claire et précise avec les personnes et les partenaires.
Vous possédez une capacité d'analyse et de distanciation des situations.
Vous disposez de qualités rédactionnelles et vous êtes doté d'aptitude au travail en équipe et des capacités pour susciter l'adhésion des partenaires internes et externes. Vous êtes rigoureux, discret, adaptable et savez gérer les priorités. Vous avez le sens du contact, êtes impliqué dans les actions et projets de service.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux et peut être pourvu uniquement par voie contractuelle, dans le cadre d'un renfort d'un an.
L'inscription au RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) est obligatoire pour les assistants de service social.
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 30 jours de congés par année civile, 21 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Travail en open space
Oui
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
Non
Travail isolé (indiquez oui / non)
Non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Non
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
Non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Déplacements à prévoir sur le secteur d'intervention à savoir : Ingré, La Chapelle Saint-Mesmin, Saint-Pryvé, Saint-Hilaire Saint-Mesmin,
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Poste ouvert à télétravail
Oui
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
Non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
Non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
Non
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