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Date limite de candidature
30/08/2025
Lien vidéo
Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Management de proximité - Chef d'équipe
Intitulé du poste
Chef d'équipe - MORAILLES (6747) H/F
Rémunération
A partir de 2132€ brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
C
Cadre d'emploi du poste
C/Agents de maîtrise
Avantages collectifs au travail :
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.
Finalité du poste
La Direction des infrastructures (DI) a pour mission de proposer et mettre en œuvre les programmes de fluidité du trafic routier, sécurité routière, qualité du patrimoine routier et entretien/exploitation du réseau routier. Au sein de cette direction, 4 agences territoriales, elles-mêmes divisées en centres de travaux ont pour missions principales l'exploitation et l'entretien du réseau ainsi que la gestion du domaine public routier.
En tant que chef d’équipe, en veillant à la qualité du service et à la sécurité des usagers, vous avez pour principales activités et responsabilités l’encadrement fonctionnel des agents d’exploitation des routes ainsi que la gestion, l’entretien et l’exploitation du réseau routier départemental.
Actuellement, nous recherchons un chef d'équipe dynamique et engagé pour rejoindre le centre de travaux de Morailles au sein de l'agence de Pithiviers, au sein d'une équipe composée de 9 agents.
Missions
Management fonctionnel:
- Vous assurez l'encadrement fonctionnel des 9 agents d’exploitation des routes
- Vous réalisez quotidiennement l’adéquation entre moyens humains et moyens techniques nécessaires à la réalisation des tâches programmées par le responsable du centre de travaux ;
- Vous veillez à organiser, vérifier et contrôler le travail quotidien des agents ;
- Vous effectuez le relevé d’activité quotidien et les feuilles de travail des agents du centre ;
- Vous instruisez les demandes d’absence des agents pour garantir la continuité de l’activité ;
- Vous assistez le responsable de centre de travaux dans l’élaboration de la programmation hebdomadaire de l’activité, dans l’animation des réunions d’équipes et dans les missions transversales (suivi matériel, véhicules, comptages routiers, vêtements du travail et EPI, gestion des sites, etc.) ;
- Vous vous assurez au quotidien du port des EPI et de la mise en œuvre des consignes de sécurité (règles d’hygiène et de sécurité, respect du document unique, etc.) ;
Travaux, entretien et gestion du réseau routier départemental:
- Vous participez à la réalisation et au suivi de la signalisation temporaire sur le domaine public routier (neutralisation de voies, mise en place de signalisations particulières, accompagnement…) ;
- Vous intervenez avec les agents d’exploitation des routes sur les accidents ou sur toute intervention d’urgence nécessitant une action ;
- Vous participez au dispositif d’astreinte en tant que responsable des équipes d’intervention ;
- Vous assurez le suivi et participez au contrôle et à la bonne exécution des travaux en régie de l’agence territoriale ;
- Vous êtes chargé(e) d’assister les responsables de centre de travaux dans le suivi et la bonne réalisation des travaux délégués aux entreprises sur le périmètre de l’agence territoriale (travaux d’entretien courant, d’entretien, d’amélioration, sur ouvrages d’art, ouvrages hydrauliques, etc.) ;
- Vous assurez une réactivité et une qualité dans l’exécution des travaux demandés.
Localisation du poste
Lieu
Pithiviers - Morailles
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
CAP/BEP
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Compétences clés et savoir être :
- Capacité à travailler en équipe
- Gestion du stress et des priorités
- Relationnel et posture adaptée
Expérience Professionnelle :
Vous disposez d'une expérience significative dans le domaine de l'exploitation de la route ou des travaux publics et d'une motivation particulière pour l'encadrement de proximité.
Ce poste est fait pour vous si :
Vous aimez travailler en extérieur, Vous avez le sens du service public, Vous appréciez le travail en équipe !
Vous recherchez un poste qui mêle polyvalence, technicité et encadrement (animation d’équipe).
L’emploi correspond au cadre d’emplois des agents de maîtrise et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
Activité organisée sur 2 semaines : 40 heures 54, pour un temps plein, organisées sur cinq jours travaillés et un jour de repos fixe une semaine sur deux.
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
oui
Travail isolé (indiquez oui / non)
non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Conditions physiques :
Nuisance sonore, Travail en extérieur, Manutention manuelle de charge, Marche fréquente, Position debout prolongée ou piétinement, Gestes répétitifs à cadence élevée, Travail des bras en élévation
• Travail en extérieur sous circulation de jour comme de nuit
• Astreinte régulière hivernale et estivale (fréquence A PRECISER + montant pour une semaine 159.17 euros brut)
• Port des Équipements de Protection Individuel
• Respect des consignes de sécurité
• Utilisation de produits phytosanitaires
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
oui
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Oui avec véhicules de service
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Poste ouvert à télétravail
Non
Permis B
Oui
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Manutention manuelle de charge
Oui
Marche fréquente dans le travail
Oui
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
oui
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
non
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